Kategorie: JOBSUCHE

Tipps für ein Vorstellungsgespräch

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Der zweite Schritt auf dem Weg zu einer neuen Stelle ist das Vorstellungsgespräch mit dem potenziellen Arbeitgeber. Der erste Schritt, den ein Bewerber erfolgreich absolviert hat, war das Absenden der Bewerbung und das Bestehen des Auswahlverfahrens des Unternehmens.

Der Arbeitgeber hat den Lebenslauf über eine Vielzahl von Quellen erhalten, z. B. über eine Stellenanzeige, eine Empfehlung eines Freundes oder eines Headhunters oder durch eine Person, die einfach eine Bewerbung auf der Website des Unternehmens eingereicht hat.

Hier sind einige Tipps, die zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch beitragen können;

– Bevor man zu einem Vorstellungsgespräch geht, sollte man sich über das Unternehmen informieren, bei dem man sich bewirbt.

– Üben Sie am besten mit einem Freund oder einem Familienmitglied die Fragen, die der Arbeitgeber wahrscheinlich stellen wird, damit Sie sich beim echten Vorstellungsgespräch nicht verschlucken.

– Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, ist es am besten, immer 10 bis 15 Minuten vor der Zeit zu erscheinen. Das zeigt dem Arbeitgeber, dass man pünktlich ist, und ist ein gutes Merkmal für einen potenziellen Arbeitnehmer.

– Wenn Sie einen Arbeitgeber treffen, sollten Sie eine zusätzliche Kopie des Lebenslaufs und andere Unterlagen mitbringen, die für bestimmte Fragen benötigt werden. Ein gutes Beispiel sind Architekten und Fotografen, die in ihrem jeweiligen Fachgebiet tätig sind und eine Mappe mit ihren Arbeiten haben, die den Gesprächspartner beeindrucken kann.

– Es ist immer am besten, sich angemessen zu kleiden. Dies zeigt dem Arbeitgeber die Aufrichtigkeit des Bewerbers. Fingernägel und Haare müssen für das Vorstellungsgespräch gut gepflegt sein. Das Outfit sollte professionell sein.  Das bedeutet, dass auch die Schuhe zum Outfit passen müssen. Wenn Sie normalerweise viel Schmuck tragen, ist es ratsam, diesen für das Vorstellungsgespräch abzulegen oder abzuschwächen.

– Wenn Sie vor dem Arbeitgeber stehen, sollten Sie lächeln und den Gesprächspartner mit einem festen (aber nicht knochentrockenen) Händedruck begrüßen, was immer ein guter Anfang ist, um das Gespräch in Gang zu bringen.

– Hören Sie während des Gesprächs gut auf die gestellten Fragen. Jede Frage muss wahrheitsgemäß und selbstbewusst beantwortet werden, um sich gegenüber dem potenziellen Arbeitgeber zu behaupten.

– Anschließend sollte sich der Bewerber bei dem Personalverantwortlichen für die Zeit bedanken, die er sich für das Gespräch genommen hat.

 

Arbeitsplätze und ältere Bewerber

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Auch wenn einige Arbeitgeber jüngere Arbeitskräfte bevorzugen würden, haben ältere Bewerber immer noch eine große Auswahl an Karrieremöglichkeiten.

Die Arbeitgeber beginnen, das Potenzial älterer und erfahrener Bewerber zu erkennen, wie die folgenden Statistiken zeigen:

q In Australien hat das Bureau of Statistics gezeigt, dass zwischen August 1989 und August 2003 mehr als 380.000 Arbeitsplätze in der Altersgruppe der 15- bis 24-Jährigen an ältere Arbeitnehmer verloren gingen.

Abgesehen von der Tatsache, dass die meisten der jüngeren Generation Australiens Vollzeitstudenten wurden, bevorzugten die Arbeitgeber die älteren Bewerber.

q In den Niederlanden hingegen sind (im Dezember 2000) mehr als 500.000 der Beschäftigten 55 Jahre und älter.  Diese Zahl war seit 1995 stetig gestiegen.

Um einen Vorsprung vor den jüngeren Bewerbern zu haben, muss man Folgendes berücksichtigen:

  1. Beim Verfassen des Lebenslaufs sollte man mehr Gewicht auf die Hervorhebung der Leistungen legen, ohne unbedingt damit zu prahlen.

Diese Auflistung von Leistungen und früheren Stellen könnte sich als Vorteil gegenüber jüngeren Bewerbern erweisen, die vielleicht noch nicht einmal über Erfahrungen in demselben Bereich verfügen.

Der berufliche Werdegang eines Bewerbers wird ebenso sorgfältig geprüft wie der Bewerber selbst.  Während die Arbeitgeber eher nach Lücken oder Zeiträumen suchen, in denen der Bewerber arbeitslos war, achten sie auch auf die Dauer der Tätigkeit bei früheren Arbeitgebern.

Häufige Arbeitswechsel (in der Regel innerhalb sehr kurzer Zeiträume) können für potenzielle Arbeitgeber alarmierend sein.

  1. Informieren Sie sich und nehmen Sie an Programmen teil, die Ihr Wissen über bestimmte Bereiche auffrischen, insbesondere wenn Sie in einem professionellen Bereich tätig sind. So bleiben Sie individuell auf dem Laufenden über die neuesten Trends in diesen Bereichen.
  2. Suchen Sie im Internet nach freien Stellen. Viele Agenturen stellen Anzeigen ins Netz, die Senioren bei der Jobsuche helfen sollen. Es gibt auch verschiedene Suchmaschinen, die die Suche erleichtern und spezifisch gestalten (man kann folgende Kategorien wählen: Beruf, Ort und Interessengebiet).

 

Zu den Stellen, bei denen das Alter des Bewerbers in der Regel keine Rolle spielt, gehören die folgenden:

 

  1. Berufliche Tätigkeiten, die auf eine Spezialisierung ausgerichtet sind. Für Bewerber aus dem medizinischen Bereich (z. B. Ärzte) ist die Erfahrung das wichtigste Kriterium für eine Einstellung.

 

  1. Vorträge oder Rednerverpflichtungen. Für Referenten, die zu bestimmten Themen eingeladen werden, gibt es eigentlich keine Altersvorgaben. Vielmehr kommt es bei der Qualifikation auf Kenntnisse und Erfahrungen aus erster Hand an.

 

  1. Schriftsteller. Das Schreiben von Romanen, Theaterstücken oder Kinderbüchern gehört zu den Berufen, für die lediglich gute Schreibkenntnisse erforderlich sind. Außerdem kann man diesen Beruf bequem von zu Hause aus ausüben, ein Pluspunkt für Menschen im fortgeschrittenen Alter.

 

 

Tipps für eine stressfreie IT-Stellensuche

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Die beste Quelle für die Suche nach Stellen im Bereich der Informationstechnologie (meist als IT bezeichnet) ist natürlich das Internet.

Verschiedene Websites bieten Listen mit offenen Stellen für bestimmte Bereiche an.  Der Schlüssel für eine erfolgreiche Suche liegt darin, zu wissen, wie und wo man nach den bestmöglichen Stellenangeboten sucht.

Um Zugang zu den Angeboten einer bestimmten Website zu erhalten, muss eine Person zunächst Folgendes tun:

 

  1. Registrierung auf der gewählten Website

 

  1. Nach der Bestätigung der Registrierung (per E-Mail durch den Moderator der Website) kann die Person nun auf die Liste zugreifen

 

  1. Bei der Suche nach dem gewünschten oder geeigneten Stellenangebot werden Sie möglicherweise aufgefordert, ein Formular (online) auszufüllen, in dem das Profil einer Person angegeben ist.

 

Dies dient in der Regel dazu, die Suche nach verwandten Tätigkeiten zu erleichtern, da es im IT-Bereich verschiedene Fachgebiete gibt.  Andere Websites gleichen das Profil einer Person automatisch mit dem verfügbaren oder geeigneten Stellenangebot ab, und zwar auf der Grundlage der von der Person angegebenen Informationen.

 

  1. Der Bewerber hat die Möglichkeit, zwischen den Kategorien Vertrags-, Vollzeit-, Teilzeit-, Ausbildungs- oder Zeitarbeitsstellen zu wählen.

 

  1. Wenn die Person eine Arbeit bevorzugt, die derzeit nicht auf der Website aufgeführt ist, hat sie die Möglichkeit, ihren Lebenslauf zu veröffentlichen, den potenzielle Arbeitgeber dann zu einem anderen Zeitpunkt durchsehen können.

 

Um Frustration beim Durchsuchen der zahlreichen Stellenangebote im Internet zu vermeiden, sollten Sie die folgenden Hinweise beachten:

 

  1. Legen Sie Folgendes fest:

 

1.1 Organisieren Sie Ihr Karriereportfolio in Form von Soft- und Hardcopies.  Während die meisten Arbeitgeber eine Kopie Ihres Lebenslaufs über das Internet (per E-Mail) anfordern, gibt es einige, die nach wie vor Papierkopien zur Vorlage in ihren jeweiligen Büros verlangen.

 

1.2 Bestimmen Sie den bevorzugten Arbeitsort.  Ist die Person bereit, umzuziehen, falls eine gute Stelle in einer anderen Stadt oder einem anderen Bundesland angeboten wird? Bevorzugt er oder sie einen Arbeitsplatz in Pendelentfernung?

 

1.3 Gehalt.  Obwohl es nicht ratsam ist, während des Vorstellungsgesprächs Gehaltsvorstellungen zu äußern, sollte die betreffende Person über eine bestimmte Gehaltsspanne verfügen, die sie zu akzeptieren bereit ist, unabhängig davon, wer der Arbeitgeber ist oder wo er sich befindet.

 

  1. Ordnen Sie die oben aufgeführten Punkte nach Ihrer Priorität.

 

  1. Suchen Sie im Internet nach verschiedenen Websites mit Stellenangeboten im IT-Bereich.

 

  1. Registrieren Sie sich auf einer Reihe von Websites, um einen breiteren Zugang zu verschiedenen Listen zu erhalten.

 

  1. Übermitteln Sie Ihren Lebenslauf auf der Grundlage der vorgegebenen Prioritäten.