Wie Sie bei einem Vorstellungsgespräch beeindrucken und den Job bekommen

Die Erfahrung und die Zeugnisse der Bewerber, wie sie im Lebenslauf aufgeführt sind, sind die am häufigsten verwendeten Kriterien, um zu entscheiden, welche Bewerber ein persönliches Vorstellungsgespräch verdient haben.   Letztendlich wird die Einstellungsentscheidung jedoch stark von der Leistung des Bewerbers im Vorstellungsgespräch und seinem Wert für das Unternehmen abhängen.  Um einen Interviewer zu beeindrucken, müssen Sie in der Lage sein, sich von anderen Kandidaten zu unterscheiden und bereit sein, Ihre Qualifikationen an den Interviewer zu „verkaufen“.  Wie können Sie das tun?

Präsentieren Sie ein ausgefeiltes professionelles Image

Denken Sie daran, dass Unternehmen professionelle Personen einstellen wollen und nicht den Strandpenner, der sich gerade den losen Sand aus den Haaren geschüttelt hat.  Kleiden Sie sich konservativ in einem gut sitzenden Anzug und beschränken Sie Schmuck, Make-up und Parfüm auf ein Minimum.  Es ist auch wichtig, vor einem Vorstellungsgespräch immer zu duschen, sich die Zähne zu putzen und die Haare zu kämmen, um ein sauberes, gepflegtes Erscheinungsbild zu präsentieren.

Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch Zeit für die Recherche über das Unternehmen

Recherchieren Sie in Ihrer Freizeit, um sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, und zeigen Sie damit, dass Sie bereit sind, hart zu arbeiten, und dass Sie aufrichtiges Interesse am Unternehmen haben.  Informieren Sie sich über die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens, die Branche, den Zielmarkt, den Jahresumsatz, die Struktur und alle anderen wichtigen Informationen.  Manager werden von Ihren Recherchen beeindruckt sein.

Bereiten Sie konkrete Beispiele dafür vor, dass Sie mit Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen gut in das Unternehmen passen.

Üben Sie die Beantwortung schwieriger, gezielter Fragen zu Ihrer Erfahrung und seien Sie darauf vorbereitet, Zusammenhänge zwischen Ihrer Erfahrung und den Anforderungen des Unternehmens herzustellen.  Wenn die Position z. B. starke analytische Fähigkeiten erfordert, sollten Sie Beispiele parat haben, die Ihre starken analytischen Fähigkeiten belegen.  Standen Sie schon einmal vor Herausforderungen, die Sie zu schnellem Denken zwangen?  Wie gehen Sie bei der Bewertung von Alternativen vor, wenn Sie eine Entscheidung für ein Projekt begründen müssen?

Bereiten Sie sich vor und stellen Sie intelligente Fragen über das Unternehmen und die Position

Ihre Nachforschungen über das Unternehmen werden auch nützlich sein, wenn es an der Zeit ist, eine Reihe von intelligenten Fragen zu formulieren, die Sie beantwortet haben möchten.  Da der Interviewprozess sowohl für die Person als auch für das Unternehmen ein Bewertungsinstrument ist, ist es in Ihrem besten Interesse, so viele Informationen wie möglich über die potenzielle Chance zu sammeln.  Indem Sie gut durchdachte Fragen stellen, zeigen Sie, dass Sie sich ernsthaft mit der betreffenden Stelle befassen, und zeigen dem Gesprächspartner, wie gut Sie über das Unternehmen Bescheid wissen.

Achten Sie auf Ihre Körpersprache.

Sie wollen während eines Vorstellungsgesprächs Selbstvertrauen und Gelassenheit ausstrahlen.  Halten Sie Augenkontakt, lächeln Sie freundlich und halten Sie Ihren Körper während des gesamten Gesprächs aufmerksam, aber entspannt.  Vermeiden Sie es, herumzuzappeln, sich zu räuspern und den Blickkontakt zu unterbrechen, da dies alles Anzeichen für eine ängstliche Person sind.

Beenden Sie das Gespräch, indem Sie sich bei Ihrem Gesprächspartner für seine Zeit bedanken und ihm die Hand schütteln. 

Beenden Sie das Gespräch mit einer positiven Note, indem Sie sich bei Ihrem Gesprächspartner für die Zeit bedanken, die er mit Ihnen verbracht hat, und diese anerkennen.  Es ist wichtig, dass der Gesprächspartner weiß, dass Sie seine Zeit zu schätzen wissen – schließlich hätte er auch einfach etwas anderes machen können.

Schreiben Sie eine kurze „Danke“-Nachricht an die Person(en), die Sie interviewt haben.

Es dauert nur ein paar Minuten, einem Interviewer eine „Danke“-Nachricht zu schreiben, aber die Geste spricht Bände über Ihre Professionalität und die Bedeutung, die Sie einem guten Kundenservice beimessen.  Wenn Sie den Interviewer mit Dankbarkeit und Respekt behandeln, werden Sie wahrscheinlich auch Ihre Mitarbeiter und Kunden ebenso gut behandeln.

 

 

17 wichtige Dinge, die Sie bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch beachten sollten

Einige Tage – eine Woche vor dem Vorstellungsgespräch

 

  1. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um das Unternehmen und die zu besetzende Stelle zu recherchieren. Um unternehmensspezifische Informationen zu finden, besuchen Sie Ihre örtliche Bibliothek, führen Sie eine Suche im Internet durch oder sprechen Sie mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern über ihre Erfahrungen und Eindrücke von dem Unternehmen. Informieren Sie sich über die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens, die Branche, den Zielmarkt, den Jahresumsatz, den geografischen Standort, die Struktur, die Geschichte, die Führungskräfte und andere wichtige Informationen.  Gibt es neue Trends in der Branche?

 

  1. Identifizieren Sie die wichtigsten Konkurrenten des Unternehmens und recherchieren Sie, inwiefern sich diese von dem Unternehmen, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, unterscheiden (entweder positiv oder negativ).

 

  1. Bereiten Sie konkrete Beispiele dafür vor, wie Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen gut zu den Anforderungen des Unternehmens passen. Üben Sie die Beantwortung gezielter Fragen zu Ihrer Erfahrung, Ausbildung und Ihren Fähigkeiten und wie diese mit der zu besetzenden Stelle zusammenhängen. Darauf vorbereitet zu sein, Zusammenhänge zwischen Ihrer Erfahrung und den Anforderungen des Unternehmens herzustellen, ist eine der wichtigsten Fähigkeiten, die Sie für ein Vorstellungsgespräch brauchen werden.

 

  1. Identifizieren Sie Ihre Stärken und Schwächen. Seien Sie darauf vorbereitet, über Ihre Schwächen zu sprechen, aber finden Sie einen Weg, diese positiv zu formulieren. Zum Beispiel: „Meine größte Schwäche ist, dass ich ein Perfektionist bin. Es kann sein, dass ich etwas mehr Zeit brauche, um ein Projekt zu meiner Zufriedenheit zu erledigen, aber Sie können sicher sein, dass die Arbeit auch die strengste Prüfung besteht, 100 % genau ist und kein Detail übersehen wird.“

 

  1. Bereiten Sie mehrere intelligente Fragen über das Unternehmen und die Position vor, die Ihr Wissen über das Unternehmen und Ihr aufrichtiges Interesse an der Stelle zeigen.

 

  1. Probieren Sie Ihren Anzug an und vergewissern Sie sich, dass er noch gut sitzt und in gutem Zustand ist. Falls nötig, lassen Sie ihn ändern oder suchen Sie sich ein anderes Kleidungsstück.

 

Der Tag vor dem Vorstellungsgespräch

 

  1. Setzen Sie sich mit dem Unternehmen in Verbindung, um das Datum und die Uhrzeit Ihres Gesprächs zu bestätigen. Bestätigen Sie auch den Namen und Titel der Person(en), die Sie treffen werden.

 

  1. Besorgen Sie sich eine Wegbeschreibung zum Ort des Vorstellungsgesprächs. Überprüfen Sie die Wegbeschreibung unbedingt anhand einer Karte. So können Sie sicher sein, dass Sie den Weg kennen und die ungefähre Fahrtzeit abschätzen – vergessen Sie nicht, zusätzliche Zeit für den Berufsverkehr einzuplanen!

 

  1. Legen Sie Ihr gesamtes Vorstellungsgesprächs-Outfit aus. Überprüfen Sie es auf Flecken, Falten oder Knicke.

 

  1. Drucken Sie ein paar zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs und Ihres Anschreibens auf schönem Papier aus. Selbst wenn der Gesprächspartner eine eigene Kopie hat, ist es immer gut, eine Sicherungskopie zu haben. Das ist auch hilfreich, wenn Sie mit mehreren Personen ein Vorstellungsgespräch führen, da der Hauptinterviewer möglicherweise die einzige Person ist, die eine Kopie Ihres Lebenslaufs hat.

 

Schlafen Sie sich richtig aus!

 

  1. Ihr Gehirn braucht Treibstoff, um zu Höchstleistungen aufzulaufen, und wenn es jemals einen Tag gab, an dem Sie 110% von Ihrem Gehirn brauchten, dann ist es heute. Knausern Sie also nicht mit den Mahlzeiten. Seien Sie jedoch vorsichtig mit dem Verzehr großer Mengen an Kohlenhydraten direkt vor Ihrem Vorstellungsgespräch, da Kohlenhydrate bekanntermaßen Trägheit verursachen und zu einem „Nachmittagsschlaf“ führen können.

 

  1. Ziehen Sie sich früh an, damit Sie sich nicht gedrängt fühlen, aus der Tür zu rennen. Achten Sie auf die Details (Fusseln abbürsten, Haare kämmen, Zähne putzen, Deo benutzen usw.) und denken Sie daran, dass der erste Eindruck viel über Sie und Ihren Charakter verraten kann.

 

  1. Vergessen Sie nicht, Kopien Ihres Lebenslaufs, Ihres Anschreibens und Ihrer Mappe mitzunehmen, wenn Sie eine haben.

 

  1. Planen Sie genügend Zeit ein, um zu Ihrem Vorstellungsgespräch zu kommen. Wenn Sie mehr als 15 Minuten zu früh kommen, warten Sie am besten im Auto oder vor dem Gebäude. Wenn Sie zu früh kommen, erwecken Sie den Eindruck, dass Sie sehr viel von dem Vorstellungsgespräch abhängig sind (und nichts Besseres mit Ihrer Zeit anzufangen wissen), und setzen den/die Gesprächspartner unter Druck, so dass sie das Gefühl haben, ihren Zeitplan anpassen zu müssen, um Ihnen entgegenzukommen.

 

Lächeln Sie und schütteln Sie jedem die Hand, wenn Sie sich zum ersten Mal treffen – Sie sollten auch lächeln und die Hand schütteln, wenn das Vorstellungsgespräch zu Ende ist.

 

  1. Entspannen Sie sich! Wenn Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, sind Sie gut auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet. Atmen Sie tief durch und nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um Ihre Gedanken zu sammeln, wenn Ihnen eine Frage gestellt wird.  Wenn Sie bei einer bestimmten Frage verwirrt sind, zögern Sie nicht, um eine Klarstellung zu bitten.

 

Nach dem Vorstellungsgespräch

 

Schreiben Sie eine kurze Dankesnachricht an die Person(en), die Sie interviewt haben.

 

 

Wie man mit schwierigen Interviewfragen umgeht

Sie befinden sich mitten in einem wichtigen Vorstellungsgespräch und sind sich sicher, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen für die Stelle hervorragend präsentieren.  Der Interviewer stellt die nächste Frage – und es ist eine schwierige Frage.  Sie haben diese Frage nicht kommen sehen und haben keine Idee, wie Sie sie beantworten sollen.  Die Worte bleiben Ihnen im Mund stecken.  Sie fangen an zu schwitzen, denn Ihre illustren Visionen vom Traumjob schwinden in rasantem Tempo.  Was tun Sie nun?

 

Für den Anfang ist die beste Offensive eine gute Defensive.  Eine gute Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie zu Ihrer Höchstform auflaufen, wenn die Zeit kommt, die Frage „Warum sollten Sie diesen Job bekommen?“ zu beantworten.  Stellen Sie eine Liste von Vorstellungsgesprächsfragen zusammen, sowohl allgemeine Fragen als auch solche, die berufsspezifisch sind und die Ihnen möglicherweise gestellt werden könnten.  Üben Sie dann die Beantwortung aller Fragen.  Es kann notwendig sein, einige Fragen mehrmals zu üben, bis Sie eine solide Antwort präsentieren können.  Eine gute Faustregel ist, so lange zu üben, bis Sie sich mit der Frage selbst oder Ihrer daraus resultierenden Antwort nicht mehr unwohl fühlen.

 

So verlockend es auch sein mag, einfachere Fragen wie „Erzählen Sie etwas über sich“ abzulehnen, sollten Sie Ihre Antwort auf jede Frage üben.  Oft sind Bewerber so sehr damit beschäftigt, sich auf die „schwierigen“ Fragen vorzubereiten, dass sie die vermeintlich „leichteren“ Fragen vernachlässigen.  Das Ergebnis ist, dass sie auf die grundlegenden Fragen schlecht vorbereitet sind und in ihren Antworten stolpern.

 

Es wäre unmöglich, an jede Frage zu denken und sie zu üben, die Ihnen gestellt werden könnte. Daher werden Sie während des Vorstellungsgesprächs unweigerlich auf einige Fragen stoßen, an die Sie vorher nicht gedacht haben.  Wenn das passiert, sollten Sie als Erstes tief durchatmen.  Wiederholen Sie die Frage für sich selbst, entweder in Ihrem Kopf oder laut gegenüber dem Gesprächspartner, um sicherzustellen, dass Sie die Frage richtig verstanden haben.  Nutzen Sie dann Ihre Übungseinheiten, um Zusammenhänge zwischen dieser Frage und anderen, die Sie geübt haben, herzustellen.  Ist diese neue Frage eine Variation einer Frage, die Sie schon einmal beantwortet haben?  Ist sie ähnlich zu einer anderen Frage?  Wenn Sie eine Parallele zu Fragen ziehen können, mit denen Sie bereits vertraut sind, dann wird die neue Frage nicht so beängstigend erscheinen.

 

Eine weitere gute Taktik ist es, die Frage in kleinere Bestandteile zu zerlegen, so dass Sie sie Stück für Stück bearbeiten können.  Dies ist besonders bei mehrteiligen Fragen nützlich.  Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sie werden gefragt: „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einem Teammitglied in Streit geraten sind.  Was waren die Umstände und wie sind Sie mit der Konfrontation umgegangen“.  Als Erstes sollten Sie diese Frage in zwei Teile aufteilen: (1) Nennen Sie ein Beispiel für eine Konfrontation mit einem Teammitglied, und (2) wie wurde die Konfrontation gelöst.  Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung dieser Frage zunächst ganz auf den ersten Teil.  Schildern Sie den Konflikt, der entstanden ist, und geben Sie dem Interviewer alle notwendigen Details.  Sobald dies geschehen ist, können Sie zum nächsten Teil übergehen, nämlich zu der Frage, wie der Konflikt gelöst wurde.  Dies ist das eigentliche „Fleisch“ der Frage.  Der Interviewer ist mehr daran interessiert, zu erfahren, wie Sie mit Konflikten und stressigen Situationen umgehen, als an den tatsächlichen Einzelheiten des Konflikts selbst.  Sparen Sie also nicht mit dem zweiten Teil – der Lösung.  Dieses Muster trifft auf die meisten mehrteiligen Fragen zu: Ein Teil der Antwort ist lediglich die Gelegenheit, die Bühne für den anderen, relevanteren Teil der Frage zu bereiten.

 

Wenn Ihnen eine Frage gestellt wird, auf die Sie die Antwort nicht kennen, ist es oft besser, zuzugeben, dass Sie die Antwort nicht wissen, als zu versuchen, sich eine Antwort zurechtzubüffeln.  Die meisten Interviewer sind sehr erfahren darin, „BS“-Antworten zu erkennen und können leicht herausfinden, dass Sie sich etwas ausgedacht haben.  Wenn das passiert, wird man Sie entweder auf Ihre falsche Antwort ansprechen oder Sie als Betrüger abschreiben – beides wird Ihnen nicht helfen, einen Job zu bekommen.  Eine angemessene Antwort wäre es, zuzugeben, dass Sie keine Antwort auf die Frage haben, aber dass Sie am Ende des Vorstellungsgesprächs gerne etwas recherchieren würden, damit Sie dieses Wissen für zukünftige Referenzen haben.  Eine solche Antwort zeugt nicht nur von Integrität, sondern zeigt auch, dass Sie nicht abgeneigt sind, sich weiterzubilden, und bereit sind, die zusätzlichen Anstrengungen auf sich zu nehmen, die nötig sind, um Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten.

 

Ein paar weitere hilfreiche Tipps für die Beantwortung schwieriger Fragen:

 

Es ist in Ordnung, den Interviewer zu bitten, die Frage zu wiederholen, wenn Sie sie beim ersten Mal nicht verstanden haben oder wenn es sich um eine lange mehrteilige Frage handelt.

 

Es ist auch in Ordnung, den Gesprächspartner um eine Klarstellung zu bitten, wenn die Frage unklar ist.

 

Geben Sie niemals persönliche Informationen preis, die nicht mit der Stelle zusammenhängen.

 

Versuchen Sie immer, Negatives in Positives umzuwandeln.  Wenn Sie zum Beispiel nach Ihren Schwächen gefragt werden, zeigen Sie, wie diese Schwäche auch in anderen Bereichen ein Vorteil sein kann.

 

Entspannen Sie sich!  Vorstellungsgespräche sind ein Lernprozess, und Sie werden mit jedem Gespräch, das Sie für eine potenzielle Stelle führen, stärker werden.  Wenn also ein Vorstellungsgespräch schlecht läuft, sollten Sie sich nicht damit aufhalten, sondern herausfinden, wo etwas schief gelaufen ist, und daran arbeiten, diese Bereiche zu korrigieren, damit Sie beim nächsten Vorstellungsgespräch besser abschneiden können.

 

 

13 Fehler im Lebenslauf, die Sie das Vorstellungsgespräch kosten können

  1. Ein blödes oder generisches Ziel:

Wenn Ihr Ziel genauso gut auf einen Marketing-Lebenslauf wie auf einen Lebenslauf für eine Stelle in der Buchhaltung angewendet werden könnte, dann sagt Ihr Ziel nichts aus und wird Sie nirgendwo hinbringen. Eine Zielsetzung ist KEIN vorgeschriebener Absatz am Anfang der Seite, der eine Übung in 5 Zeilen Jobsprache ist. Es ist eine tatsächliche und reale Beschreibung Ihrer Fähigkeiten in Bezug auf Ihre Person und Ihre Wünsche. Sie sollte je nach Art der Stelle, für die Sie sich bewerben, variieren.

 

  1. Fade Job-Details:

„Zu den Aufgaben gehörte es, den Bau von 4 Hilton-Hotels in der Tri-City Metro Area zu beaufsichtigen, die jeweils 50 Stockwerke hoch sind.“ Ja und? Ja und? Das sagt nicht aus, ob sie im Zeitplan lagen oder ob Sie die Projekte unter dem Budget abschließen konnten. Es sagt nicht aus, ob Sie alle vier von der Baustelle aus in Angriff genommen haben oder ob der Mann, der zwei der vier Hotels betreute, gefeuert wurde und Sie zur Aufsicht über alle vier befördert wurden. Unterscheiden Sie sich von den anderen, die zum Vorstellungsgespräch kommen. Wenn Sie dem einstellenden Unternehmen nicht sagen, wie Sie eine Bereicherung für sie sein werden, wie sollen sie es dann wissen?

 

  1. Wer ist die geheimnisvolle Firma?

Gehen Sie nicht davon aus, dass der Name und der Zweck Ihres Unternehmens allgemein bekannt sind.  Wenn es ein Konkurrent ist, könnte es das sein, und wenn es in der gleichen Branche und in der Nähe angesiedelt ist, könnte es das sein.  Um auf Nummer sicher zu gehen, geben Sie ein oder zwei Sätze über den Schwerpunkt der Produkte oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens an.

 

  1. Ein anderer Job, ein anderer Paragraf:

Fügen Sie Ihrem Lebenslauf nicht Jahr für Jahr einen Job nach dem anderen hinzu. Wenn Sie in Ihren 40ern sind, müssen Sie einige der früheren Sachen aussortiert haben. Sie brauchen nicht alle Hochschul-Aktivitäten, nur Ihren Abschluss. Sie brauchen nicht ALLE 5 Aufzählungspunkte für jeden Ihrer ersten beiden Jobs.

 

  1. Referenzen:

Sollten nicht in Ihrem Lebenslauf aufgeführt werden. „Referenzen auf Anfrage erhältlich“ ist die richtige Formulierung. Sie legen sie separat vor, wenn sie angefordert werden. Hier geht es nicht um das Protokoll. Es geht darum, Ihre Referenzen zu schützen, so dass sie erst angerufen werden, wenn es Ihnen und dem Unternehmen ernst ist.

 

  1. Es geht nicht um eine Geschichte!:

Schreiben Sie Ihren Lebenslauf nicht – was immer Sie auch tun, NICHT – in der dritten Person!

 

  1. Überspringen Sie die persönlichen Informationen:

Sie denken vielleicht, dass Ihr Wochenend-Fussballtraining oder Ihre Teilnahme am Kirchenchor zeigt, dass Sie ein interessanter und vielseitiger Mensch sind, aber das ist irrelevant. Wenn der Interviewer wissen will, wer Sie als Person sind, abgesehen vom Vorstellungsgespräch und Ihren Qualifikationen, wird er danach fragen.

 

  1. Abschlussdatum:

Egal, wie alt Sie sind, lassen Sie das Datum Ihres Abschlusses nicht in Ihrem Lebenslauf stehen. Es sieht aus, als würden Sie etwas verheimlichen (das tun Sie ja auch, nicht wahr?), und dann zählt jeder die Jahre rückwärts und versucht herauszufinden, wie alt Sie sind. Manchmal können Sie ausgeschlossen werden – nur weil Sie das Datum weggelassen haben. Wenn Sie versuchen, Ihr Alter zu verbergen, indem Sie das Datum nicht angeben, was könnten Sie sonst noch verschweigen?

 

  1. Rechtschreibprüfung, Rechtschreibprüfung, Rechtschreibprüfung:

Eine visuelle Rechtschreibprüfung durch Sie UND eine andere Person, weniger als drei Mal, ist nicht genug. Und vergessen Sie nicht, Ihre Zeichensetzung zu überprüfen.

 

  1. Ihren Lebenslauf veröffentlichen – Teil eins:

Benutzen Sie nicht so ein Lebenslauf-Blaster-Ding. Die Hälfte der Seiten, an die sie ihn schicken, sind nicht einmal gültig. Sie wissen nicht, wie es auf der anderen Seite ankommt. Sie wissen nicht einmal, wohin es geht oder ob die Zielseiten mit der Beschäftigung zu tun haben.  Das ist ein schlechter Stil und einfach….NICHT der Weg, Ihren perfekten Job zu finden. Um den perfekten Job zu finden, braucht man Fokus, Aufmerksamkeit, Detailgenauigkeit, Individualität, Maßarbeit und Spezifität. Lebenslauf-Sprengungen sind so weit davon entfernt, wie man nur sein kann.

 

  1. Ihren Lebenslauf veröffentlichen – Teil zwei:

Wenn es sich um eine Anzeige handelt, haben Sie wahrscheinlich Anweisungen, wie Sie sie versenden sollen. Wenn dort E-Mail steht, schneiden Sie sie aus und fügen Sie sie in das Formular ein UND hängen Sie sie an. Man weiß nie, wie es am anderen Ende aussehen kann, weil jeder Benutzer eine Vielzahl von Einstellungen hat. Ehrlich gesagt ist es besser, wenn Sie den Lebenslauf gar nicht per E-Mail verschicken, da er normalerweise nur im Cyberspace landet und sich dann alles um das einstellende Unternehmen dreht – aber leider ist das manchmal die einzige Möglichkeit, außer ihn gar nicht zu verschicken. Wenn Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail verschicken, nehmen Sie sich jede Option für eine weitere Teilnahme aus der Hand, denn oft ist nicht einmal ein Name für einen Folgekontakt angegeben. Sie haben keine andere Möglichkeit als zu warten und sich zu wundern. (Und die Hälfte der Zeit geht es an die Personalabteilung oder eine Verwaltungsabteilung, um in eine elektronische Datenbank eingescannt zu werden.)

 

  1. Ihren Lebenslauf veröffentlichen – Teil 3:

Wenn Sie das Unternehmen kennen, rufen Sie an und fragen Sie, ob sie E-Mail, Fax oder Schneckenpost bevorzugen. Ich kenne einen Personalverantwortlichen, der seine E-Mail nicht einmal geöffnet hat. Weil er im Kennedy Guide to Executive Recruiters gelistet war, erhielt er so viele Lebensläufe, die ihm kalt (also NICHT proaktiv) gemailt wurden, dass er einfach jeden Morgen eine Massenlöschung durchführte. Kandidaten, die für eine bestimmte Suche kontaktiert wurden, wurden gebeten, ihren Lebenslauf per Schneckenpost an ihn zu schicken. Wie wäre das? Ich wette, dass weniger als 10 % derjenigen, die ihren Lebenslauf per E-Mail geschickt haben, sich überhaupt die Mühe gemacht haben, nachzufragen, ob er angekommen ist (das ist kein Zahlenspiel).

 

  1. Lebenlauf-Visualisierungen:

Elfenbeinfarbenes Papier. Schwarze Tinte. Einzelne Seiten. Kein Plastik, 7. Klasse, Naturwissenschaftsbericht-Cover mit dem Plastikschieber oder den Metall-Drucklaschen. Ihr Name oben in der Mitte, nicht auf einem Deckblatt, auf dem „Introducing Clifton Lewis Montgomery III“ steht. Keine Ausnahmen. Ihr Lebenslauf ist ein professionelles Dokument, kein Schulbuchbericht oder ein Kunstprojekt.  Solange nicht jeder Lebenslauf auf diese Art und Weise erstellt wird, wird Ihrer immer noch aus der Masse herausstechen.

 

Sie sind das Produkt, und Ihr Lebenslauf ist das Marketinginstrument. Um Ihren perfekten Job zu finden, müssen Sie sich von den anderen Bewerbern unterscheiden, die interviewt werden.

 

Ihr Lebenslauf muss spezifisch und individuell sein, leicht zu überfliegen, so dass er zum genaueren Lesen einlädt, und er muss sich auf die Unterschiede konzentrieren, die Sie bei Ihren vorherigen Unternehmen gemacht haben, sowie auf die Leistungen, die Sie bei ihnen – und für sie – erbracht haben. Das sagt dem einstellenden Unternehmen, was Sie für es tun können – und es geht um das einstellende Unternehmen, nicht um Sie.

 

Natürlich setzt dies voraus, dass Sie die Anforderungen für die Stelle erfüllen – ansonsten ist es egal, wie gut Ihr Lebenslauf ist! Der Lebenslauf ist das, was Sie durch die Tür bringt. Wenn Ihr Lebenslauf schlecht geschrieben ist, schlampig aussieht, schwer zu lesen ist, in irgendeiner Weise kryptisch ist oder es nötig macht, sich durchzuarbeiten, um Ihre Informationen zu erfahren (man wird sich nicht die Mühe machen), werden Sie nicht einmal durch die Tür kommen.

 

Und wie können Sie entscheiden, ob Sie das Unternehmen mögen, wenn sie bereits entschieden haben, dass sie Sie nicht mögen?

 

 

 

Optionen für Heimarbeit – Welche ist die beste für Sie?

Wenn Sie sich zum ersten Mal entscheiden, dass Sie von zu Hause aus arbeiten möchten, sind Sie vielleicht versucht, sofort nach einem Telearbeitsplatz zu suchen oder sich einem Heimarbeitsplatz anzuschließen. Diese Optionen haben sicherlich ihre Vorteile, aber halten Sie inne und denken Sie einen Moment lang nach: „Ist das die richtige Wahl für mich?“

 

Es gibt zwar einige großartige Unternehmen und Programme, aber es ist wichtig, dass Sie Ihre wahren Bedürfnisse und Wünsche in Bezug auf eine Karriere von zu Hause aus bewerten. Ich sehe zu viele Menschen, die sich auf die erste Gelegenheit stürzen, die sie sehen, einfach weil sie ein großes Einkommen verspricht. Geld ist sicherlich ein wichtiger Grund für unsere Arbeit, aber ist es auch der wichtigste? Sie müssen die Option wählen, die alle Ihre Bedürfnisse erfüllt, nicht nur die finanziellen.

Woher wissen Sie, welche Option die beste für Sie ist? Betrachten Sie die typischen Eigenschaften von Telearbeitsplätzen, Heimarbeitsplätzen und Heimarbeitsplätzen, die von Grund auf neu gegründet werden:

 

Telearbeit-Jobs

Vorteile – Bei einem Telearbeitsplatz haben Sie in der Regel weniger Verantwortung als bei einer Heimarbeit, außerdem erhalten Sie einen festen Gehaltsscheck und einen strukturierten Arbeitsplan. Wenn Sie sehr effizient, organisiert und „produktionsorientiert“ sind, könnte dies eine gute Wahl für Sie sein.

Nachteile – Sie haben weniger Flexibilität und Freiheit als bei einer Heimarbeit. Sie werden nicht ermutigt, „es auf Ihre Art zu machen“ – stattdessen müssen Sie die Anweisungen Ihres Arbeitgebers befolgen. Ihr Arbeitspensum ist nicht garantiert. Das Geschäft kann sich verlangsamen und Sie haben keine Arbeit zu erledigen, was kein Einkommen bedeutet. In der Regel werden Sie mit einem Telearbeitsplatz weniger verdienen als mit einem Heimarbeitsplatz. Wenn Sie sehr kreativ und freigeistig sind und ein großes Einkommen erzielen möchten, ist ein Job vielleicht nicht das Richtige für Sie.

 

Geschäftsmöglichkeiten zu Hause

Vorteile – Mehr Flexibilität und Freiheit als bei einem Job, mehr Möglichkeiten für ein größeres Einkommen (wenn Sie motiviert sind), geringere Chance, dass das Geschäft ins Stocken gerät (da Sie Ihr eigenes Geschäft generieren), Sie profitieren davon, Teil eines Teams von Gleichgesinnten zu sein, die Sie unterstützen und Ihnen helfen, Ihr Geschäft auszubauen. Sie müssen keine eigenen Produkte und Marketingmaterialien erstellen, da das Unternehmen diese für Sie bereitstellt.

Nachteile – Immer noch weniger Flexibilität und Freiheit als bei der Gründung eines eigenen Unternehmens, da das Unternehmen möglicherweise Einschränkungen hat, wie Sie Ihr Geschäft führen, wie Sie werben können usw. Es kann sein, dass Sie Verkaufsquoten erfüllen müssen oder andere Einschränkungen haben. Die Wahl eines Unternehmens, das schon lange besteht, kann zu einer Übersättigung des Marktes führen, während die Wahl eines neueren Unternehmens zu Instabilität oder zur Aufgabe des Unternehmens führen kann.

 

Ihr eigenes Unternehmen

Vorteile – Völlige Freiheit und Flexibilität bei den Produkten, die Sie herstellen, oder den Dienstleistungen, die Sie anbieten, sowie bei der Art und Weise, wie Sie sich vermarkten. Keine Quoten, die Sie erfüllen müssen, bauen Sie es groß oder halten Sie es klein. Legen Sie Ihren eigenen Zeitplan fest und bestimmen Sie Ihr eigenes Einkommen. Seien Sie so kreativ wie Sie wollen.

 

Nachteile – Große Verantwortung. Sie sind der Präsident, der CEO, der Geschäftsführer, der Vertriebsleiter, der Marketingleiter, der Produktionsleiter, der Buchhalter, der Personaldirektor und alles andere für Ihr Unternehmen. Niemand sonst ist da, um Ihnen zu helfen oder Sie anzufeuern, es hängt alles von Ihnen ab.

Es gibt sicherlich Ausnahmen zu den oben genannten Eigenschaften. Vielleicht können Sie einen tollen Telearbeitsplatz finden, der Ihnen völlige Flexibilität und kreatives Arbeiten ermöglicht. Vielleicht würden einige der „Nachteile“, die ich oben aufgezählt habe, für Sie tatsächlich als „Vorteile“ gelten, oder andersherum.

Am Ende kommt es darauf an, was SIE wollen. Was funktioniert für Sie am besten? Machen Sie eine Liste mit dem, was Ihnen wichtig ist. Wie viel wollen Sie verdienen? Wie kreativ sind Sie? Wie flexibel soll Ihr Zeitplan sein? Welche Art von Arbeit macht Sie am glücklichsten?

 

Entwickeln Sie in Ihrem Kopf eine Vision von der perfekten Heimarbeit für Sie. Und dann machen Sie sich daran, genau das zu finden (oder zu schaffen)!

 

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet

Sobald Sie den Anruf für das Vorstellungsgespräch erhalten, ist das nächste, was Sie tun müssen, sich darauf vorzubereiten. Sie können sich nie zu sehr auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten. Je besser Sie vorbereitet sind, desto schwieriger wird es sein, Fehler zu machen. Am besten ist es, wenn Sie sich sowohl emotional als auch intellektuell auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten. Ein gutes Vorstellungsgespräch zu geben, ist nicht so schwer, wie manche denken, aber auch nicht so einfach, wie andere meinen. Hier sind ein paar Dinge, die Sie tun müssen, um sich auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

 

Denken Sie daran, dass Sie während eines Vorstellungsgesprächs ein Verkäufer sind. Sie sind dort, um sich an Ihren zukünftigen Arbeitgeber zu verkaufen. Sie wollen sich auf möglichst interessante Weise vermarkten. Eine gute Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ist das Beste, was Sie tun können. Ein Verkäufer, der sachkundig, freundlich und positiv ist, bekommt immer den Zuschlag.

 

Recherchieren Sie

 

Es spielt keine Rolle, wie viel Wissen oder Erfahrung Sie über die Position haben, die Sie in einem Unternehmen anstreben, wenn Sie keine Ahnung haben, wer das Unternehmen ist oder was es tut. Es ist katastrophal, in ein Vorstellungsgespräch zu gehen und nicht in der Lage zu sein, Ihrem Gesprächspartner zu sagen, worum es in seinem Unternehmen geht. Wie sollen Sie ihm sonst erklären, warum Sie glauben, dass Sie eine gute Ergänzung für das Unternehmen wären?

 

Ein guter und weniger zeitaufwändiger Weg, etwas über ein Unternehmen zu erfahren, ist ein Blick auf dessen Website. Auf diese Weise erhalten Sie das gesamte allgemeine Wissen über das Unternehmen, einschließlich der Namen der wichtigsten Mitarbeiter und deren Berufsbezeichnungen. Sie sollten die meisten Seiten des Unternehmens durchsehen, einschließlich der Seiten, die Beispiele ihrer Arbeit und/oder Produkte zeigen. Sie können sie auch in den Mediendateien nachschlagen, falls es welche gibt. Lesen Sie die Artikel über sie und saugen Sie so viele Informationen wie möglich auf.

 

Eine andere Sache, die man tun sollte, ist, sich die Umgebung des Unternehmens anzusehen. Das ist ein schöner Auflockerungseffekt während des Vorstellungsgesprächs. Sie können eine Bemerkung über ein bestimmtes Denkmal oder eine Ruhestätte in der Nähe machen.

 

Eine kniffligere Möglichkeit, ein paar zusätzliche Informationen über das Unternehmen zu bekommen, ist, dort anzurufen und allgemeine Fragen zu stellen, ohne sich selbst als potenziellen Mitarbeiter zu bezeichnen. Das ist ein guter Weg, um Informationen über bevorstehende Beförderungen usw. zu erhalten.

 

Kennen Sie Ihren Ansprechpartner

 

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gerufen werden, fragen Sie, mit wem Sie sprechen werden. Es ist schön, wenn Sie Ihren Gesprächspartner zu Beginn des Vorstellungsgesprächs mit Namen begrüßen können, ohne dass man Ihnen vorher sagt, wer er ist. Es zeigt, dass Sie auf dem Laufenden sind und sich vorbereitet haben.

 

Sie sollten sich auch über die Person informieren, die Ihr Vorstellungsgespräch führen wird. Informieren Sie sich, was sie für das Unternehmen tun, und versuchen Sie, einige Arbeitsproben oder Erfolge im Unternehmen zu bekommen.

 

Wenn Sie wissen, in welcher Abteilung Sie arbeiten werden, sollten Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch auch die Namen Ihrer potenziellen Kollegen und Vorgesetzten besorgen. Auf diese Weise können Sie sich über deren Aufgaben im Unternehmen und die Art der Arbeit informieren, die sie geleistet haben.

 

Erwähnen Sie einige der Dinge, die Sie im Vorstellungsgespräch über Ihre potenziellen Kollegen erfahren haben, und wie sehr Sie sich auf die zukünftige Zusammenarbeit mit ihnen freuen. Wenn Sie können, nennen Sie ein Beispiel für ihre Arbeit, damit Sie aufrichtiger wirken.

 

Üben Sie Ihre Antworten

 

Wenn Sie zu Nervosität neigen, ist es am besten, wenn Sie Ihre Antworten auf die Fragen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden, üben. Sie sollten Ihre Formulierungen und den Tonfall, den Sie verwenden wollen, üben. Versuchen Sie, Ihre Antworten so kurz wie möglich zu halten, aber mit so vielen Details wie möglich.

 

Wenn Sie versuchen, die richtigen Antworten auf die Fragen des Gesprächspartners auszuarbeiten, sollten Sie auch die Kunst üben, Ihre Nerven unter Kontrolle zu bekommen und sich andere seltsame Angewohnheiten beim Sprechen abzugewöhnen, wie z. B. sich mit den Händen auszudrücken.

 

Üben Sie die Beantwortung Ihrer Interviewfragen mit einem Freund. Holen Sie sich seine oder ihre Meinung über Ihren Vortrag und Ihre Gestik ein. Vielleicht hat Ihr Freund ein paar gute Tipps für Sie, die Sie beim echten Vorstellungsgespräch nutzen können.

 

Ziehen Sie sich passend an

 

Treffen Sie eine Vorauswahl Ihrer Kleidung am Tag vor dem Vorstellungsgespräch. Sie sollten darauf achten, dass Ihre Kleidung keine Falten oder Flecken aufweist. Wählen Sie ein Outfit, das am besten zu der Art der Stelle passt, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie in einem Büro arbeiten werden, sollten Sie sich konservativ kleiden. Weiche Erdtöne sind für Frauen am besten geeignet. Versuchen Sie, Miniröcke und Hemden, die zu viel Haut zeigen, zu vermeiden. Ein schöner dunkler Anzug ist gut für einen Mann.

 

Wenn Sie im Freien oder in einer künstlerischen Umgebung arbeiten wollen, können Sie sich natürlich etwas legerer kleiden. Achten Sie nur darauf, dass Sie keine Jeans, übergroße Kleidung und untergroße Kleidung tragen. Frauen sollten auch versuchen, nicht zu viel Make-up zu tragen. Das erweckt einen falschen Eindruck.

 

Auch in den wärmeren Jahreszeiten sollten Sie zu einem Vorstellungsgespräch keine Sandalen oder Turnschuhe tragen. Das macht einen unprofessionellen Eindruck. Das Gleiche gilt für Hüte und andere Accessoires.

 

Organisieren Sie sich

 

Stellen Sie sicher, dass alle Dinge, die Sie für das Vorstellungsgespräch benötigen, am Vortag vorbereitet sind. Machen Sie sich eine Checkliste mit den Dingen, die Sie notfalls brauchen werden. Sie sollten während des Vorstellungsgesprächs immer einen zusätzlichen Lebenslauf griffbereit haben. Sie sollten auch einen Notizblock mitbringen, um sich während des Vorstellungsgesprächs bei Bedarf Notizen zu machen. (Schreiben Sie nur die wichtigen Dinge auf, von denen Sie glauben, dass Sie sie sich merken müssen). Wenn Sie eine Visitenkarte haben, halten Sie diese bereit, sie erleichtert später die Kontaktaufnahme, zeigt, dass Sie professionell sind, und kann dem Arbeitgeber helfen, sich Ihren Namen zu merken.

 

 

Arbeiten Sie in dem Unternehmen, das zu Ihnen passt

Jeder von uns möchte eine glorreiche, fantastische und atemberaubende Karriere machen. Wir träumen davon, eine Menge Geld zu verdienen und irgendwann unser Geschäft an unsere Kinder zu delegieren. Wir planen, den Rest unseres Lebens irgendwo an der Meeresküste zu verbringen, im Land der strahlenden Sonne, des warmen Klimas, der köstlichen Früchte und der fröhlichen Menschen.

 

Jeder von uns hat den Wunsch zu arbeiten und voranzukommen, wir sind voller Ehrgeiz, wir sind geduldig genug, wir sind schnell lernend, klug, energisch Mit all diesen Eigenschaften sind wir ein Traum von jedem Arbeitgeber. Aber treffen Sie nie voreilige Entscheidungen über den Eintritt in ein neues Unternehmen. Zuallererst sollten Sie herausfinden, ob die Arbeit in diesem Unternehmen für Sie lohnend, harmonisch und angenehm sein wird, kurz gesagt, wie gut dieses Unternehmen zu Ihnen passt.

 

Psychologen unterscheiden vier wesentliche Führungsstile: autoritär, marketingorientiert, bürokratisch und partizipativ. Die Besonderheiten jedes Stils zu kennen, wird Ihnen helfen, die richtigen Karten zu spielen, wenn Sie Ihren Lebenslauf an dieses oder jenes Unternehmen schicken. Das Unternehmen mit autoritärem Stil hat eine streng hierarchische Struktur: Die Beziehungen zwischen den Direktoren und den Untergebenen sind vorgegeben. Dies ist eine Firma für diejenigen, die gerne bestimmte Aufträge erfüllen, die ein festes Beziehungssystem bevorzugen und auf eine langfristige Wachstumsperspektive setzen.

 

Das ist Ihre Welt, wenn Sie es gewohnt sind, auf die kleinsten Details zu achten und mit einer bestimmten Position im Unternehmen zufrieden zu sein. Im marketingorientierten Personal verfolgt jeder seinen eigenen Nutzen. Einheiten von Maklern, Vereinigungen von Managern beziehen sich auf diese Kategorie. Diese Organisationen sind zeitlich begrenzt und ihr Ziel ist es, in kürzester Zeit den höchstmöglichen Gewinn zu erzielen.

 

Das Grundgesetz ist hier Effizienz und das Hauptziel ist Rentabilität. Ein Mitarbeiter sollte unabhängig und selbstbewusst sein und eigene Ideen zum Geldverdienen haben. Nicht jeder kann eine solche Spannung aushalten. In diesen Firmen wird die Meinung jedes Einzelnen geschätzt, aber nur in der Sphäre seines Projektes. Manchmal können Ihre Ideen ohne Ihre Zustimmung gestohlen werden. Bürokratische Organisationen bieten ein Paradies für kleinkarierte Tyrannen. Sie suggerieren Unmengen an nutzlosem Papierkram. Sie können entweder die Rolle eines Tyrannen oder eines Opfers spielen. Aber beides ist so abstoßend, wie für mich.

 

Der partizipative Führungsstil ist der ausgewogenste der vier. Jeder Mitarbeiter trägt zur Entwicklung der Organisation bei. Ihre Meinung wird geschätzt, gerade weil eine frische Idee manchmal besser ist als der Rat eines Profis mit tausenden von Problemen. Das Unternehmen arbeitet nach den Prinzipien eines idealen Teams: jeder macht das, was er am besten kann, außerdem trägt er dazu bei, die ideale Pyramide mit kleinen Bausteinen aufzubauen. Es ist nicht immer besser für eine Person, in einer idealen Firma zu arbeiten, als ein eigenes Unternehmen zu haben oder den Anweisungen zu folgen. Bevor Sie Ihr Lebenslaufziel schreiben, überlegen Sie, ob Sie in der Lage sein werden, eine selbständige und unentbehrliche Einheit einer solchen Firma zu werden. Bevor Sie eine Position in der neuen Firma übernehmen, machen Sie eine vorläufige Analyse des Führungsstils der Firma. Wenn Sie sich auf eine langfristige Anstellung in dieser Firma verlassen, denken Sie nicht, dass Sie sich an deren Regeln anpassen werden, wenn diese Ihrer Natur widersprechen. Nur das Arbeiten in Harmonie mit Ihrer inneren Welt wird Ihnen positive Ergebnisse bringen, statt ständiger Müdigkeit und Selbstunzufriedenheit.

 

Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz.

Die australische Gesetzgebung auf Bundes- und Landesebene besagt, dass eine ungesetzliche Diskriminierung vorliegt, wenn eine Gruppe von Personen aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer Rasse, ihrer Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihres Familienstandes, ihres Alters oder ihrer Behinderung, ihrer Religion und ihres sexuellen Bekenntnisses, ihrer Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft und anderer Merkmale, die in der Antidiskriminierungs- oder Menschenrechtsgesetzgebung aufgeführt sind, weniger günstig behandelt wird als eine andere Person oder Gruppe von Personen.

Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz können auftreten bei:

-> Beschäftigung und Auswahl von Mitarbeitern.

-> Ausbildung und Art der Ausbildung, die angeboten wird.

-> Berücksichtigung bei einer Versetzung, Beförderung oder Entlassung.

-> Bedingungen am Arbeitsplatz.

Was wird als ungesetzliche Belästigung definiert?

Nach australischem Staats- und Bundesrecht liegt eine ungesetzliche Belästigung vor, wenn eine Person aufgrund ihrer Rasse gedemütigt oder aufgrund ihrer Hautfarbe, ethnischen Zugehörigkeit oder eines anderen in den Antidiskriminierungs- oder Menschenrechtsgesetzen festgelegten Merkmals eingeschüchtert und beleidigt wird.

Belästigung am Arbeitsplatz kann Verhalten umfassen wie:

-> Das Versenden oder Übermitteln von sexuell eindeutigen oder anzüglichen Briefen, Notizen oder E-Mails.

-> Das Äußern von abfälligen Verspottungen oder Kommentaren über die Religion oder Rasse einer Person. das Erzählen von beleidigenden Witzen über bestimmte Rassengruppen.

-> Das Zeigen von nackten oder pornografischen Postern.

-> Das Stellen von Fragen über das Sexualleben oder das Privatleben einer Person.

Die Art der Belästigung und oder Diskriminierung.

Unabhängig davon, wie schwerwiegend ein Vorfall ist, ob es sich um einen einmaligen Vorfall handelt oder ob er längerfristig andauert, wird er dennoch als Belästigung oder Diskriminierung gewertet. Wenn die fortgesetzte Belästigung unkontrolliert bleibt, wird sie den Antrieb und die Fähigkeit des Einzelnen oder der Gruppe erodieren und sich schließlich auf die Gesamtleistung ihrer Arbeit auswirken.

Das Ausbleiben von formellen oder verbalen Beschwerden ist jedoch nicht unbedingt ein Hinweis darauf, dass keine Belästigung oder Diskriminierung vorliegt. In vielen Fällen beschwert sich die Person oder Gruppe, die belästigt oder diskriminiert wird, nicht und meldet den Vorfall nicht, weil sie glaubt, dass sie als Querulant angesehen wird oder der Vorfall zu trivial ist. In den meisten Fällen fehlt dem Opfer der Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und es hat Angst vor Vergeltung oder noch schlimmer, vor einer Entlassung.

Feindselige Arbeitsumgebung

Als Arbeitgeber müssen Sie sich auch Ihrer Verantwortung bewusst sein, das Arbeitsumfeld zu einem sicheren Ort vor einer Kultur der sexuellen oder rassistischen Belästigung zu machen. Beides wird als feindlich betrachtet. Ein Beispiel für ein potenziell feindseliges Arbeitsumfeld wäre das Zeigen von nacktem oder pornografischem Material, Fluchen und grobe Gespräche, rassistische oder geschlechtsspezifische Witze.

Was nicht als Belästigung oder Diskriminierung eingestuft werden kann.

Es muss jedoch beachtet werden, dass Kommentare und Ratschläge von Vorgesetzten, Arbeitskollegen und Managern zur Arbeitsleistung oder zum arbeitsbezogenen Verhalten einer Person oder Gruppe nicht mit Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz verwechselt werden dürfen.

Feedback während normaler Leistungsbeurteilungen und Arbeitsleistungsbesprechungen wird immer als belastend empfunden und wirkt sich in manchen Fällen auf das Wohlbefinden der zu beurteilenden Person oder Gruppe aus. Manager und Vorgesetzte sollten diese Bedenken jedoch immer im Hinterkopf behalten und notwendige Beurteilungen mit Fingerspitzengefühl durchführen, ohne die Notwendigkeit zu vermeiden, ihren Mitarbeitern ein vollständiges und offenes Feedback zu geben.

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?

Laut ACTUQ/QCCI/Qld Govt Dept of Workplace Health and Safety ist Mobbing am Arbeitsplatz „die wiederholte ungünstigere Behandlung einer Person durch eine andere Person oder andere Personen am Arbeitsplatz, die als unangemessen und unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz betrachtet werden kann. Dazu gehört ein Verhalten, das einen Arbeitnehmer einschüchtert, beleidigt, erniedrigt oder demütigt“.

Mobber nutzen ihren Status oder ihre Machtposition in einem Unternehmen oder Betrieb aus, um sowohl Männer als auch Frauen mit ihren Mobbingpraktiken ins Visier zu nehmen. Mobbing-Verhalten kann von offensichtlichen verbalen oder körperlichen Angriffen bis hin zu sehr subtilen psychologischen Misshandlungen reichen.

Dieses Verhalten würde Folgendes beinhalten:

-> Psychologische Belästigung. (Gedankenspiele)

-> Ausschluss oder Isolierung der betroffenen Mitarbeiter.

-> Zuweisung von unmöglichen Aufgaben oder Jobs an bestimmte Mitarbeiter.

-> Körperliche oder verbale Misshandlung.

-> Belästigung ausgewählter Mitarbeiter durch absichtlich geänderte Arbeitspläne und -schichten.

-> Anschreien und beleidigende Sprache.

-> Einschüchterung

-> Bewusste Untergrabung der Arbeitsleistung durch Vorenthaltung wichtiger Arbeitsinformationen.

 

Ihr Reisepass in die Welt – Englisch unterrichten im Ausland

Englisch in einem fremden Land zu unterrichten kann eine unglaubliche Herausforderung sein… und es kann auch eine der erfüllendsten Erfahrungen sein, die Sie jemals machen werden. Im Ausland zu leben, die Kultur eines anderen Volkes in sich aufzunehmen und Ihre muttersprachlichen Englischkenntnisse zu nutzen, um Ihre Schüler in dieser Sprache zu unterrichten, sind alles wunderbare Aspekte dieser lohnenden Karriere.

 

Aber bevor Sie den Sprung wagen und sich für einen Job im Ausland bewerben, sollten Sie ein paar Dinge über sich und Ihren angestrebten Weg bedenken. Denken Sie daran… nicht jeder ist für einen solchen Job geeignet!

 

Englisch in einem anderen Land zu unterrichten ist nicht nur ein Job. Es ist auch eine Entscheidung für den Lebensstil. Unabhängig davon, wo Sie unterrichten möchten (und manchmal kann Ihre Auswahl dadurch begrenzt sein, welche Gebiete zu einem bestimmten Zeitpunkt Bedarf haben), kann es ein zeitaufwändiges und anspruchsvolles Projekt sein, und es wird definitiv die Grenzen Ihres Sinns für Abenteuer testen. Sie werden in eine völlig neue Kultur eintauchen und es wird von Ihnen erwartet, dass Sie ihr wie ein Bürger folgen. Entgegen der landläufigen Meinung ist ein Englischlehrer in einem anderen Land weit davon entfernt, ein Tourist zu sein.

 

Ein Job als Englischlehrer wird nicht wie ein Urlaub sein. Je nachdem, für welche Art von Schule Sie sich entscheiden und in welchem Land Sie arbeiten wollen, wird sich Ihr Leben sehr von dem unterscheiden, was Sie in der Vergangenheit erlebt haben. Selbst wenn Sie das Land Ihrer Wahl schon einmal besucht haben, werden Sie, wenn Sie nicht tatsächlich als Einheimischer gelebt haben, kein klares Gefühl dafür haben, wie es sein wird, dort Englisch zu unterrichten.

 

Das soll aber nicht heißen, dass Englisch unterrichten ein anstrengender Job ist, der es Ihnen nicht erlaubt, die einheimische Kultur zu genießen. Sie werden immer noch Zeit für sich selbst haben, um die Sehenswürdigkeiten zu genießen, und das sollten Sie auch tun, um ein besseres Verständnis für das Leben in Ihrer Wahlheimat und für Ihre Schüler zu bekommen. Der Schlüssel, um diese Erfahrung in vollen Zügen zu genießen, ist es, einen offenen Geist zu bewahren. Dies sollte Ihr Mantra während der gesamten Dauer Ihrer Tätigkeit werden.

 

Mit dieser Offenheit können Sie das Leben in Ihrem neuen Land aus erster Hand erleben. Wenn Sie keine Sonderbehandlung erwarten, sich nicht das Gefühl geben, fehl am Platz zu sein, und Ihre Zeit nicht damit verschwenden, Ihr neues Leben mit Ihrem alten zu vergleichen, stehen die Chancen gut, dass Sie sich schnell heimisch fühlen werden, bevor Sie es merken.

 

Sie lieben es vielleicht zu reisen, und das ist fantastisch. Aber die Liebe zum Reisen ist nicht genug, um Englischunterricht im Ausland zu Ihrer Karriere zu machen. Sie müssen auch einen Sinn für Unabhängigkeit und Selbstständigkeit besitzen, der es Ihnen ermöglicht, sich leicht an das Unerwartete anzupassen. Denn Ihr Leben wird sich nicht nur darauf beschränken, Englisch zu unterrichten und in ein Hotelzimmer zurückzukehren, um auf Ihren Flug nach Hause zu warten. Die Chancen stehen gut, dass Sie mindestens ein Jahr lang in einer Wohnung oder einem gemieteten Haus in Ihrem neuen Land leben werden, und Sie werden alles vom Lebensmitteleinkauf bis zur Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel erledigen. Sie werden in jeder Hinsicht zu einem arbeitenden Bürger eines Ortes, der sich von dem, was Sie gewohnt sind, stark unterscheiden kann.

 

Klingt das immer noch nach Spaß? Herzlichen Glückwunsch! Sie gehören zu einer besonderen Gruppe von Menschen, für die Englischunterricht im Ausland die perfekte Karriere sein könnte.

 

 

 

3 Tipps zur Jobsuche, die Ihren Erfolg steigern

1) Gehen Sie die Jobsuche so an, als wäre es ein Vollzeitjob, denn das ist es auch. Wenn Sie einen Job hätten, würden Sie jeden Tag zur gleichen Zeit zur Arbeit gehen (z.B. 8 Uhr morgens), eine Stunde (oder weniger) Mittagspause machen und jeden Tag zur gleichen Zeit aufhören (z.B. 17 Uhr). Sie würden fünf Tage pro Woche arbeiten. Und Sie würden hart arbeiten, um so viel wie möglich zu erreichen, weil Ihre Karriere davon abhängt.

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, sollten Sie die gleiche Art von Zeitplan befolgen, weil Ihre Zukunft davon abhängt. Wenn Sie Ihre Jobsuche wie ein Teilzeithobby behandeln, dauert sie garantiert länger.

Beginnen Sie also morgen damit, zur Arbeit zu gehen und den Tag mit Aufgaben zu verbringen, die zu einem Job führen.

2) Gehen Sie an die Jobsuche heran, als wäre es ein Projekt. Das heißt, Sie sollten sich Ziele setzen, Pläne machen und Ihren Fortschritt überwachen. Sie sollten alle Werkzeuge und Fähigkeiten, die Sie in Ihrem letzten Job verwendet haben, auf das Projekt der Suche nach Ihrem nächsten Job anwenden.

Wie Sie sicher erwarten, ist dies ein wichtiges Projekt. Je eher Sie es abschließen, desto eher werden Sie in einen Job befördert.

3) Seien Sie Ihr eigener Chef. Setzen Sie Erwartungen für das, was Sie erreichen müssen, geben Sie Anweisungen und überwachen Sie Ihre Arbeit.

Treffen Sie sich einmal pro Woche mit sich selbst, um Ihre Leistung zu bewerten. Ich empfehle, dies zu tun, indem Sie zwei Berichte schreiben. Der erste ist eine ehrliche Bewertung dessen, was Sie in der vergangenen Woche erreicht haben. Der zweite ist eine Beschreibung Ihrer Pläne für die kommende Woche. Ihre Pläne sollten Ihre Ziele, Aktionen und Prioritäten enthalten.

Beim ersten Mal, wenn Sie diese Berichte schreiben, schreiben Sie eine Bewertung dessen, was Sie bisher getan haben. Beschreiben Sie die Ergebnisse, die diese Bemühungen hervorgebracht haben. Und vergleichen Sie diese Ergebnisse mit dem, was Sie haben wollten.

Als nächstes entwerfen Sie einen realistischen Plan für die nächste Woche, der auf erreichbaren Zielen basiert. Sie könnten sich zum Beispiel Ziele für die Anzahl der Personen setzen, die Sie anrufen werden, für die Anzahl der Netzwerktreffen, an denen Sie teilnehmen werden, und für die Recherchen, die Sie durchführen werden.

Vergleichen Sie in den kommenden Wochen die Ergebnisse, die Sie in der vergangenen Woche erzielt haben, mit den Zielen, die Sie sich gesetzt haben. Wenn Sie z. B. geplant hatten, an zwölf Netzwerktreffen teilzunehmen, und nur an zwei teilgenommen haben, sollten Sie a) erklären, warum dies geschehen ist, und b) Maßnahmen planen, die diese Abweichung korrigieren werden.

Sie sollten auch analysieren, warum Sie Ihr Ziel verfehlt haben, denn dies liefert Erkenntnisse darüber, was Sie anders machen müssen. Zum Beispiel könnte Ihr Ziel (z. B. an zwölf Netzwerktreffen teilzunehmen) zu hoch gesteckt worden sein. Oder vielleicht gibt es Dinge, die Sie tun können, um Ihre Ziele bei der Stellensuche leichter zu erreichen, wie z. B. Fahrgemeinschaften mit einem Freund, der ebenfalls auf Stellensuche ist.

Einen Job zu finden ist ein Vollzeitjob. Arbeiten Sie sich mit einem Plan und der Unterstützung eines guten Chefs (Sie selbst) durch.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg.