Auch wenn einige Arbeitgeber jüngere Arbeitskräfte bevorzugen würden, haben ältere Bewerber immer noch eine große Auswahl an Karrieremöglichkeiten.
Die Arbeitgeber beginnen, das Potenzial älterer und erfahrener Bewerber zu erkennen, wie die folgenden Statistiken zeigen:
q In Australien hat das Bureau of Statistics gezeigt, dass zwischen August 1989 und August 2003 mehr als 380.000 Arbeitsplätze in der Altersgruppe der 15- bis 24-Jährigen an ältere Arbeitnehmer verloren gingen.
Abgesehen von der Tatsache, dass die meisten der jüngeren Generation Australiens Vollzeitstudenten wurden, bevorzugten die Arbeitgeber die älteren Bewerber.
q In den Niederlanden hingegen sind (im Dezember 2000) mehr als 500.000 der Beschäftigten 55 Jahre und älter. Diese Zahl war seit 1995 stetig gestiegen.
Um einen Vorsprung vor den jüngeren Bewerbern zu haben, muss man Folgendes berücksichtigen:
- Beim Verfassen des Lebenslaufs sollte man mehr Gewicht auf die Hervorhebung der Leistungen legen, ohne unbedingt damit zu prahlen.
Diese Auflistung von Leistungen und früheren Stellen könnte sich als Vorteil gegenüber jüngeren Bewerbern erweisen, die vielleicht noch nicht einmal über Erfahrungen in demselben Bereich verfügen.
Der berufliche Werdegang eines Bewerbers wird ebenso sorgfältig geprüft wie der Bewerber selbst. Während die Arbeitgeber eher nach Lücken oder Zeiträumen suchen, in denen der Bewerber arbeitslos war, achten sie auch auf die Dauer der Tätigkeit bei früheren Arbeitgebern.
Häufige Arbeitswechsel (in der Regel innerhalb sehr kurzer Zeiträume) können für potenzielle Arbeitgeber alarmierend sein.
- Informieren Sie sich und nehmen Sie an Programmen teil, die Ihr Wissen über bestimmte Bereiche auffrischen, insbesondere wenn Sie in einem professionellen Bereich tätig sind. So bleiben Sie individuell auf dem Laufenden über die neuesten Trends in diesen Bereichen.
- Suchen Sie im Internet nach freien Stellen. Viele Agenturen stellen Anzeigen ins Netz, die Senioren bei der Jobsuche helfen sollen. Es gibt auch verschiedene Suchmaschinen, die die Suche erleichtern und spezifisch gestalten (man kann folgende Kategorien wählen: Beruf, Ort und Interessengebiet).
Zu den Stellen, bei denen das Alter des Bewerbers in der Regel keine Rolle spielt, gehören die folgenden:
- Berufliche Tätigkeiten, die auf eine Spezialisierung ausgerichtet sind. Für Bewerber aus dem medizinischen Bereich (z. B. Ärzte) ist die Erfahrung das wichtigste Kriterium für eine Einstellung.
- Vorträge oder Rednerverpflichtungen. Für Referenten, die zu bestimmten Themen eingeladen werden, gibt es eigentlich keine Altersvorgaben. Vielmehr kommt es bei der Qualifikation auf Kenntnisse und Erfahrungen aus erster Hand an.
- Schriftsteller. Das Schreiben von Romanen, Theaterstücken oder Kinderbüchern gehört zu den Berufen, für die lediglich gute Schreibkenntnisse erforderlich sind. Außerdem kann man diesen Beruf bequem von zu Hause aus ausüben, ein Pluspunkt für Menschen im fortgeschrittenen Alter.