- Ein blödes oder generisches Ziel:
Wenn Ihr Ziel genauso gut auf einen Marketing-Lebenslauf wie auf einen Lebenslauf für eine Stelle in der Buchhaltung angewendet werden könnte, dann sagt Ihr Ziel nichts aus und wird Sie nirgendwo hinbringen. Eine Zielsetzung ist KEIN vorgeschriebener Absatz am Anfang der Seite, der eine Übung in 5 Zeilen Jobsprache ist. Es ist eine tatsächliche und reale Beschreibung Ihrer Fähigkeiten in Bezug auf Ihre Person und Ihre Wünsche. Sie sollte je nach Art der Stelle, für die Sie sich bewerben, variieren.
- Fade Job-Details:
„Zu den Aufgaben gehörte es, den Bau von 4 Hilton-Hotels in der Tri-City Metro Area zu beaufsichtigen, die jeweils 50 Stockwerke hoch sind.“ Ja und? Ja und? Das sagt nicht aus, ob sie im Zeitplan lagen oder ob Sie die Projekte unter dem Budget abschließen konnten. Es sagt nicht aus, ob Sie alle vier von der Baustelle aus in Angriff genommen haben oder ob der Mann, der zwei der vier Hotels betreute, gefeuert wurde und Sie zur Aufsicht über alle vier befördert wurden. Unterscheiden Sie sich von den anderen, die zum Vorstellungsgespräch kommen. Wenn Sie dem einstellenden Unternehmen nicht sagen, wie Sie eine Bereicherung für sie sein werden, wie sollen sie es dann wissen?
- Wer ist die geheimnisvolle Firma?
Gehen Sie nicht davon aus, dass der Name und der Zweck Ihres Unternehmens allgemein bekannt sind. Wenn es ein Konkurrent ist, könnte es das sein, und wenn es in der gleichen Branche und in der Nähe angesiedelt ist, könnte es das sein. Um auf Nummer sicher zu gehen, geben Sie ein oder zwei Sätze über den Schwerpunkt der Produkte oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens an.
- Ein anderer Job, ein anderer Paragraf:
Fügen Sie Ihrem Lebenslauf nicht Jahr für Jahr einen Job nach dem anderen hinzu. Wenn Sie in Ihren 40ern sind, müssen Sie einige der früheren Sachen aussortiert haben. Sie brauchen nicht alle Hochschul-Aktivitäten, nur Ihren Abschluss. Sie brauchen nicht ALLE 5 Aufzählungspunkte für jeden Ihrer ersten beiden Jobs.
- Referenzen:
Sollten nicht in Ihrem Lebenslauf aufgeführt werden. „Referenzen auf Anfrage erhältlich“ ist die richtige Formulierung. Sie legen sie separat vor, wenn sie angefordert werden. Hier geht es nicht um das Protokoll. Es geht darum, Ihre Referenzen zu schützen, so dass sie erst angerufen werden, wenn es Ihnen und dem Unternehmen ernst ist.
- Es geht nicht um eine Geschichte!:
Schreiben Sie Ihren Lebenslauf nicht – was immer Sie auch tun, NICHT – in der dritten Person!
- Überspringen Sie die persönlichen Informationen:
Sie denken vielleicht, dass Ihr Wochenend-Fussballtraining oder Ihre Teilnahme am Kirchenchor zeigt, dass Sie ein interessanter und vielseitiger Mensch sind, aber das ist irrelevant. Wenn der Interviewer wissen will, wer Sie als Person sind, abgesehen vom Vorstellungsgespräch und Ihren Qualifikationen, wird er danach fragen.
- Abschlussdatum:
Egal, wie alt Sie sind, lassen Sie das Datum Ihres Abschlusses nicht in Ihrem Lebenslauf stehen. Es sieht aus, als würden Sie etwas verheimlichen (das tun Sie ja auch, nicht wahr?), und dann zählt jeder die Jahre rückwärts und versucht herauszufinden, wie alt Sie sind. Manchmal können Sie ausgeschlossen werden – nur weil Sie das Datum weggelassen haben. Wenn Sie versuchen, Ihr Alter zu verbergen, indem Sie das Datum nicht angeben, was könnten Sie sonst noch verschweigen?
- Rechtschreibprüfung, Rechtschreibprüfung, Rechtschreibprüfung:
Eine visuelle Rechtschreibprüfung durch Sie UND eine andere Person, weniger als drei Mal, ist nicht genug. Und vergessen Sie nicht, Ihre Zeichensetzung zu überprüfen.
- Ihren Lebenslauf veröffentlichen – Teil eins:
Benutzen Sie nicht so ein Lebenslauf-Blaster-Ding. Die Hälfte der Seiten, an die sie ihn schicken, sind nicht einmal gültig. Sie wissen nicht, wie es auf der anderen Seite ankommt. Sie wissen nicht einmal, wohin es geht oder ob die Zielseiten mit der Beschäftigung zu tun haben. Das ist ein schlechter Stil und einfach….NICHT der Weg, Ihren perfekten Job zu finden. Um den perfekten Job zu finden, braucht man Fokus, Aufmerksamkeit, Detailgenauigkeit, Individualität, Maßarbeit und Spezifität. Lebenslauf-Sprengungen sind so weit davon entfernt, wie man nur sein kann.
- Ihren Lebenslauf veröffentlichen – Teil zwei:
Wenn es sich um eine Anzeige handelt, haben Sie wahrscheinlich Anweisungen, wie Sie sie versenden sollen. Wenn dort E-Mail steht, schneiden Sie sie aus und fügen Sie sie in das Formular ein UND hängen Sie sie an. Man weiß nie, wie es am anderen Ende aussehen kann, weil jeder Benutzer eine Vielzahl von Einstellungen hat. Ehrlich gesagt ist es besser, wenn Sie den Lebenslauf gar nicht per E-Mail verschicken, da er normalerweise nur im Cyberspace landet und sich dann alles um das einstellende Unternehmen dreht – aber leider ist das manchmal die einzige Möglichkeit, außer ihn gar nicht zu verschicken. Wenn Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail verschicken, nehmen Sie sich jede Option für eine weitere Teilnahme aus der Hand, denn oft ist nicht einmal ein Name für einen Folgekontakt angegeben. Sie haben keine andere Möglichkeit als zu warten und sich zu wundern. (Und die Hälfte der Zeit geht es an die Personalabteilung oder eine Verwaltungsabteilung, um in eine elektronische Datenbank eingescannt zu werden.)
- Ihren Lebenslauf veröffentlichen – Teil 3:
Wenn Sie das Unternehmen kennen, rufen Sie an und fragen Sie, ob sie E-Mail, Fax oder Schneckenpost bevorzugen. Ich kenne einen Personalverantwortlichen, der seine E-Mail nicht einmal geöffnet hat. Weil er im Kennedy Guide to Executive Recruiters gelistet war, erhielt er so viele Lebensläufe, die ihm kalt (also NICHT proaktiv) gemailt wurden, dass er einfach jeden Morgen eine Massenlöschung durchführte. Kandidaten, die für eine bestimmte Suche kontaktiert wurden, wurden gebeten, ihren Lebenslauf per Schneckenpost an ihn zu schicken. Wie wäre das? Ich wette, dass weniger als 10 % derjenigen, die ihren Lebenslauf per E-Mail geschickt haben, sich überhaupt die Mühe gemacht haben, nachzufragen, ob er angekommen ist (das ist kein Zahlenspiel).
- Lebenlauf-Visualisierungen:
Elfenbeinfarbenes Papier. Schwarze Tinte. Einzelne Seiten. Kein Plastik, 7. Klasse, Naturwissenschaftsbericht-Cover mit dem Plastikschieber oder den Metall-Drucklaschen. Ihr Name oben in der Mitte, nicht auf einem Deckblatt, auf dem „Introducing Clifton Lewis Montgomery III“ steht. Keine Ausnahmen. Ihr Lebenslauf ist ein professionelles Dokument, kein Schulbuchbericht oder ein Kunstprojekt. Solange nicht jeder Lebenslauf auf diese Art und Weise erstellt wird, wird Ihrer immer noch aus der Masse herausstechen.
Sie sind das Produkt, und Ihr Lebenslauf ist das Marketinginstrument. Um Ihren perfekten Job zu finden, müssen Sie sich von den anderen Bewerbern unterscheiden, die interviewt werden.
Ihr Lebenslauf muss spezifisch und individuell sein, leicht zu überfliegen, so dass er zum genaueren Lesen einlädt, und er muss sich auf die Unterschiede konzentrieren, die Sie bei Ihren vorherigen Unternehmen gemacht haben, sowie auf die Leistungen, die Sie bei ihnen – und für sie – erbracht haben. Das sagt dem einstellenden Unternehmen, was Sie für es tun können – und es geht um das einstellende Unternehmen, nicht um Sie.
Natürlich setzt dies voraus, dass Sie die Anforderungen für die Stelle erfüllen – ansonsten ist es egal, wie gut Ihr Lebenslauf ist! Der Lebenslauf ist das, was Sie durch die Tür bringt. Wenn Ihr Lebenslauf schlecht geschrieben ist, schlampig aussieht, schwer zu lesen ist, in irgendeiner Weise kryptisch ist oder es nötig macht, sich durchzuarbeiten, um Ihre Informationen zu erfahren (man wird sich nicht die Mühe machen), werden Sie nicht einmal durch die Tür kommen.
Und wie können Sie entscheiden, ob Sie das Unternehmen mögen, wenn sie bereits entschieden haben, dass sie Sie nicht mögen?