Asset Management und Personalmanagement

Was ist Asset Management? Es ist ein Geschäftsprozess und eine Entscheidungsfindungsstruktur, die verschiedene Dinge abdeckt, um kosteneffektive Investitionsentscheidungen zu treffen. Damit dies funktioniert, müssen Sie ein gutes Personalmanagement betreiben, indem Sie die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Qualifikationen einstellen, um die Aufgabe zu erledigen.

 

Diese Aufgabe fällt der Personalabteilung zu, da sie schließlich für die Einstellung von Mitarbeitern zuständig ist. In der Vergangenheit haben die Leute, die hier gearbeitet haben, den Mitarbeitern einfach ihren Gehaltsscheck gegeben. Aber das ist nicht das Einzige, was sie tun. Sie sollen die Mitarbeiter schulen und entwickeln, damit sie das Gefühl haben, Teil von etwas Größerem zu sein.

 

Die Fachleute, die das tun sollen, sollten sich als zwei Dinge sehen. Erstens als strategischer Partner und zweitens als Veränderer. Strategischer Partner, weil ohne sie ein Unternehmen nicht gedeihen kann. Ein verändernder Agent, weil durch sie die Mitarbeiter zu besseren Individuen werden können.

 

Damit kann man sagen, dass das Personalmanagement die Brücke zwischen der Verwaltung und dem Mitarbeiter ist. Damit ein Unternehmen echtes Human Asset Management betreiben kann, muss die Personalabteilung Folgendes tun.

 

Erstens müssen sie eine aktive Rolle in der Organisationsplanung haben. Um dies zu ermöglichen, muss ihnen die Macht gegeben werden, zu diktieren, was in der Planungsphase benötigt wird, einschließlich der notwendigen Ressourcen.

 

Die Personalabteilung sollte in der Lage sein, Mitarbeiter zu rekrutieren, die am besten für die Organisation geeignet sind, indem ihr freie Hand gegeben wird, wie dies erreicht werden soll. Dazu gehört der Auswahlprozess, der die Test- und Verwaltungskomponente beinhaltet.

 

Human Asset Management kann nur stattfinden, wenn die Personalabteilung in der Lage ist, Veränderungen zu bewirken. Dies geschieht, indem man sieht, was bei einem Mitarbeiter verbessert werden muss, und dann Programme entwickelt, die dies verbessern. Dazu gehört natürlich auch die Durchführung und Beaufsichtigung der Schulungen. Wenn dies noch nie gemacht wurde, sollte es evaluiert werden, um zu sehen, ob es irgendwelche Fehler gibt, damit dies in Zukunft vermieden werden kann.

 

Vergessen wir nicht die Grundlagen wie die traditionelle Personalverwaltung, z. B. die Verwaltung von Löhnen und Sozialleistungen, das Zeitmanagement, das Mitarbeiterkostenmanagement sowie die Leistungsbeurteilung und -bewertung der Mitarbeiter.

 

Die Personalverwaltung ist eine ernste Angelegenheit, denn wie gut das Unternehmen abschneidet, hängt von den Mitarbeitern ab, die sie für die verschiedenen Positionen einstellen. Wenn sie jemanden einstellen und er oder sie ist nicht qualifiziert, werden Probleme auftreten. Wenn das Unternehmen eine hohe Fluktuation hat, wird auch Geld verschwendet, weil die Zeit, die Ausbildung und das Geld, die in diese Person investiert wurden, verloren gehen.

 

Um die Mitarbeiter bei Laune zu halten oder zu motivieren, müssen sie sich auch Programme einfallen lassen, die ihre Fähigkeiten verbessern, selbst wenn sie durch Angebote der Konkurrenz in Versuchung geraten sollten.

 

Vermögensverwaltung ist eine Kombination aus verschiedenen Dingen. Dazu gehören Bargeld, Anleihen, Aktien, Immobilien und Menschen. Wenn Sie möchten, dass Ihr Unternehmen floriert, müssen Sie über ein effektives Personalmanagement verfügen, das sich um die Mitarbeiter kümmert. Andernfalls wird es Probleme innerhalb der Organisation geben. Die Mitarbeiter werden kündigen, und wenn Ihre Konkurrenten dies bemerken, kann dies zu ihrem Vorteil genutzt werden, so dass sie Ihr Unternehmen vielleicht sogar übernehmen.

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