Schlagwort: Beschäftigung

Wie Sie bei einem Vorstellungsgespräch beeindrucken und den Job bekommen

  Von

Die Erfahrung und die Zeugnisse der Bewerber, wie sie im Lebenslauf aufgeführt sind, sind die am häufigsten verwendeten Kriterien, um zu entscheiden, welche Bewerber ein persönliches Vorstellungsgespräch verdient haben.   Letztendlich wird die Einstellungsentscheidung jedoch stark von der Leistung des Bewerbers im Vorstellungsgespräch und seinem Wert für das Unternehmen abhängen.  Um einen Interviewer zu beeindrucken, müssen Sie in der Lage sein, sich von anderen Kandidaten zu unterscheiden und bereit sein, Ihre Qualifikationen an den Interviewer zu „verkaufen“.  Wie können Sie das tun?

Präsentieren Sie ein ausgefeiltes professionelles Image

Denken Sie daran, dass Unternehmen professionelle Personen einstellen wollen und nicht den Strandpenner, der sich gerade den losen Sand aus den Haaren geschüttelt hat.  Kleiden Sie sich konservativ in einem gut sitzenden Anzug und beschränken Sie Schmuck, Make-up und Parfüm auf ein Minimum.  Es ist auch wichtig, vor einem Vorstellungsgespräch immer zu duschen, sich die Zähne zu putzen und die Haare zu kämmen, um ein sauberes, gepflegtes Erscheinungsbild zu präsentieren.

Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch Zeit für die Recherche über das Unternehmen

Recherchieren Sie in Ihrer Freizeit, um sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, und zeigen Sie damit, dass Sie bereit sind, hart zu arbeiten, und dass Sie aufrichtiges Interesse am Unternehmen haben.  Informieren Sie sich über die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens, die Branche, den Zielmarkt, den Jahresumsatz, die Struktur und alle anderen wichtigen Informationen.  Manager werden von Ihren Recherchen beeindruckt sein.

Bereiten Sie konkrete Beispiele dafür vor, dass Sie mit Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen gut in das Unternehmen passen.

Üben Sie die Beantwortung schwieriger, gezielter Fragen zu Ihrer Erfahrung und seien Sie darauf vorbereitet, Zusammenhänge zwischen Ihrer Erfahrung und den Anforderungen des Unternehmens herzustellen.  Wenn die Position z. B. starke analytische Fähigkeiten erfordert, sollten Sie Beispiele parat haben, die Ihre starken analytischen Fähigkeiten belegen.  Standen Sie schon einmal vor Herausforderungen, die Sie zu schnellem Denken zwangen?  Wie gehen Sie bei der Bewertung von Alternativen vor, wenn Sie eine Entscheidung für ein Projekt begründen müssen?

Bereiten Sie sich vor und stellen Sie intelligente Fragen über das Unternehmen und die Position

Ihre Nachforschungen über das Unternehmen werden auch nützlich sein, wenn es an der Zeit ist, eine Reihe von intelligenten Fragen zu formulieren, die Sie beantwortet haben möchten.  Da der Interviewprozess sowohl für die Person als auch für das Unternehmen ein Bewertungsinstrument ist, ist es in Ihrem besten Interesse, so viele Informationen wie möglich über die potenzielle Chance zu sammeln.  Indem Sie gut durchdachte Fragen stellen, zeigen Sie, dass Sie sich ernsthaft mit der betreffenden Stelle befassen, und zeigen dem Gesprächspartner, wie gut Sie über das Unternehmen Bescheid wissen.

Achten Sie auf Ihre Körpersprache.

Sie wollen während eines Vorstellungsgesprächs Selbstvertrauen und Gelassenheit ausstrahlen.  Halten Sie Augenkontakt, lächeln Sie freundlich und halten Sie Ihren Körper während des gesamten Gesprächs aufmerksam, aber entspannt.  Vermeiden Sie es, herumzuzappeln, sich zu räuspern und den Blickkontakt zu unterbrechen, da dies alles Anzeichen für eine ängstliche Person sind.

Beenden Sie das Gespräch, indem Sie sich bei Ihrem Gesprächspartner für seine Zeit bedanken und ihm die Hand schütteln. 

Beenden Sie das Gespräch mit einer positiven Note, indem Sie sich bei Ihrem Gesprächspartner für die Zeit bedanken, die er mit Ihnen verbracht hat, und diese anerkennen.  Es ist wichtig, dass der Gesprächspartner weiß, dass Sie seine Zeit zu schätzen wissen – schließlich hätte er auch einfach etwas anderes machen können.

Schreiben Sie eine kurze „Danke“-Nachricht an die Person(en), die Sie interviewt haben.

Es dauert nur ein paar Minuten, einem Interviewer eine „Danke“-Nachricht zu schreiben, aber die Geste spricht Bände über Ihre Professionalität und die Bedeutung, die Sie einem guten Kundenservice beimessen.  Wenn Sie den Interviewer mit Dankbarkeit und Respekt behandeln, werden Sie wahrscheinlich auch Ihre Mitarbeiter und Kunden ebenso gut behandeln.

 

 

17 wichtige Dinge, die Sie bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch beachten sollten

  Von

Einige Tage – eine Woche vor dem Vorstellungsgespräch

 

  1. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um das Unternehmen und die zu besetzende Stelle zu recherchieren. Um unternehmensspezifische Informationen zu finden, besuchen Sie Ihre örtliche Bibliothek, führen Sie eine Suche im Internet durch oder sprechen Sie mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern über ihre Erfahrungen und Eindrücke von dem Unternehmen. Informieren Sie sich über die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens, die Branche, den Zielmarkt, den Jahresumsatz, den geografischen Standort, die Struktur, die Geschichte, die Führungskräfte und andere wichtige Informationen.  Gibt es neue Trends in der Branche?

 

  1. Identifizieren Sie die wichtigsten Konkurrenten des Unternehmens und recherchieren Sie, inwiefern sich diese von dem Unternehmen, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, unterscheiden (entweder positiv oder negativ).

 

  1. Bereiten Sie konkrete Beispiele dafür vor, wie Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen gut zu den Anforderungen des Unternehmens passen. Üben Sie die Beantwortung gezielter Fragen zu Ihrer Erfahrung, Ausbildung und Ihren Fähigkeiten und wie diese mit der zu besetzenden Stelle zusammenhängen. Darauf vorbereitet zu sein, Zusammenhänge zwischen Ihrer Erfahrung und den Anforderungen des Unternehmens herzustellen, ist eine der wichtigsten Fähigkeiten, die Sie für ein Vorstellungsgespräch brauchen werden.

 

  1. Identifizieren Sie Ihre Stärken und Schwächen. Seien Sie darauf vorbereitet, über Ihre Schwächen zu sprechen, aber finden Sie einen Weg, diese positiv zu formulieren. Zum Beispiel: „Meine größte Schwäche ist, dass ich ein Perfektionist bin. Es kann sein, dass ich etwas mehr Zeit brauche, um ein Projekt zu meiner Zufriedenheit zu erledigen, aber Sie können sicher sein, dass die Arbeit auch die strengste Prüfung besteht, 100 % genau ist und kein Detail übersehen wird.“

 

  1. Bereiten Sie mehrere intelligente Fragen über das Unternehmen und die Position vor, die Ihr Wissen über das Unternehmen und Ihr aufrichtiges Interesse an der Stelle zeigen.

 

  1. Probieren Sie Ihren Anzug an und vergewissern Sie sich, dass er noch gut sitzt und in gutem Zustand ist. Falls nötig, lassen Sie ihn ändern oder suchen Sie sich ein anderes Kleidungsstück.

 

Der Tag vor dem Vorstellungsgespräch

 

  1. Setzen Sie sich mit dem Unternehmen in Verbindung, um das Datum und die Uhrzeit Ihres Gesprächs zu bestätigen. Bestätigen Sie auch den Namen und Titel der Person(en), die Sie treffen werden.

 

  1. Besorgen Sie sich eine Wegbeschreibung zum Ort des Vorstellungsgesprächs. Überprüfen Sie die Wegbeschreibung unbedingt anhand einer Karte. So können Sie sicher sein, dass Sie den Weg kennen und die ungefähre Fahrtzeit abschätzen – vergessen Sie nicht, zusätzliche Zeit für den Berufsverkehr einzuplanen!

 

  1. Legen Sie Ihr gesamtes Vorstellungsgesprächs-Outfit aus. Überprüfen Sie es auf Flecken, Falten oder Knicke.

 

  1. Drucken Sie ein paar zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs und Ihres Anschreibens auf schönem Papier aus. Selbst wenn der Gesprächspartner eine eigene Kopie hat, ist es immer gut, eine Sicherungskopie zu haben. Das ist auch hilfreich, wenn Sie mit mehreren Personen ein Vorstellungsgespräch führen, da der Hauptinterviewer möglicherweise die einzige Person ist, die eine Kopie Ihres Lebenslaufs hat.

 

Schlafen Sie sich richtig aus!

 

  1. Ihr Gehirn braucht Treibstoff, um zu Höchstleistungen aufzulaufen, und wenn es jemals einen Tag gab, an dem Sie 110% von Ihrem Gehirn brauchten, dann ist es heute. Knausern Sie also nicht mit den Mahlzeiten. Seien Sie jedoch vorsichtig mit dem Verzehr großer Mengen an Kohlenhydraten direkt vor Ihrem Vorstellungsgespräch, da Kohlenhydrate bekanntermaßen Trägheit verursachen und zu einem „Nachmittagsschlaf“ führen können.

 

  1. Ziehen Sie sich früh an, damit Sie sich nicht gedrängt fühlen, aus der Tür zu rennen. Achten Sie auf die Details (Fusseln abbürsten, Haare kämmen, Zähne putzen, Deo benutzen usw.) und denken Sie daran, dass der erste Eindruck viel über Sie und Ihren Charakter verraten kann.

 

  1. Vergessen Sie nicht, Kopien Ihres Lebenslaufs, Ihres Anschreibens und Ihrer Mappe mitzunehmen, wenn Sie eine haben.

 

  1. Planen Sie genügend Zeit ein, um zu Ihrem Vorstellungsgespräch zu kommen. Wenn Sie mehr als 15 Minuten zu früh kommen, warten Sie am besten im Auto oder vor dem Gebäude. Wenn Sie zu früh kommen, erwecken Sie den Eindruck, dass Sie sehr viel von dem Vorstellungsgespräch abhängig sind (und nichts Besseres mit Ihrer Zeit anzufangen wissen), und setzen den/die Gesprächspartner unter Druck, so dass sie das Gefühl haben, ihren Zeitplan anpassen zu müssen, um Ihnen entgegenzukommen.

 

Lächeln Sie und schütteln Sie jedem die Hand, wenn Sie sich zum ersten Mal treffen – Sie sollten auch lächeln und die Hand schütteln, wenn das Vorstellungsgespräch zu Ende ist.

 

  1. Entspannen Sie sich! Wenn Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, sind Sie gut auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet. Atmen Sie tief durch und nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um Ihre Gedanken zu sammeln, wenn Ihnen eine Frage gestellt wird.  Wenn Sie bei einer bestimmten Frage verwirrt sind, zögern Sie nicht, um eine Klarstellung zu bitten.

 

Nach dem Vorstellungsgespräch

 

Schreiben Sie eine kurze Dankesnachricht an die Person(en), die Sie interviewt haben.

 

 

Wie man mit schwierigen Interviewfragen umgeht

  Von

Sie befinden sich mitten in einem wichtigen Vorstellungsgespräch und sind sich sicher, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen für die Stelle hervorragend präsentieren.  Der Interviewer stellt die nächste Frage – und es ist eine schwierige Frage.  Sie haben diese Frage nicht kommen sehen und haben keine Idee, wie Sie sie beantworten sollen.  Die Worte bleiben Ihnen im Mund stecken.  Sie fangen an zu schwitzen, denn Ihre illustren Visionen vom Traumjob schwinden in rasantem Tempo.  Was tun Sie nun?

 

Für den Anfang ist die beste Offensive eine gute Defensive.  Eine gute Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie zu Ihrer Höchstform auflaufen, wenn die Zeit kommt, die Frage „Warum sollten Sie diesen Job bekommen?“ zu beantworten.  Stellen Sie eine Liste von Vorstellungsgesprächsfragen zusammen, sowohl allgemeine Fragen als auch solche, die berufsspezifisch sind und die Ihnen möglicherweise gestellt werden könnten.  Üben Sie dann die Beantwortung aller Fragen.  Es kann notwendig sein, einige Fragen mehrmals zu üben, bis Sie eine solide Antwort präsentieren können.  Eine gute Faustregel ist, so lange zu üben, bis Sie sich mit der Frage selbst oder Ihrer daraus resultierenden Antwort nicht mehr unwohl fühlen.

 

So verlockend es auch sein mag, einfachere Fragen wie „Erzählen Sie etwas über sich“ abzulehnen, sollten Sie Ihre Antwort auf jede Frage üben.  Oft sind Bewerber so sehr damit beschäftigt, sich auf die „schwierigen“ Fragen vorzubereiten, dass sie die vermeintlich „leichteren“ Fragen vernachlässigen.  Das Ergebnis ist, dass sie auf die grundlegenden Fragen schlecht vorbereitet sind und in ihren Antworten stolpern.

 

Es wäre unmöglich, an jede Frage zu denken und sie zu üben, die Ihnen gestellt werden könnte. Daher werden Sie während des Vorstellungsgesprächs unweigerlich auf einige Fragen stoßen, an die Sie vorher nicht gedacht haben.  Wenn das passiert, sollten Sie als Erstes tief durchatmen.  Wiederholen Sie die Frage für sich selbst, entweder in Ihrem Kopf oder laut gegenüber dem Gesprächspartner, um sicherzustellen, dass Sie die Frage richtig verstanden haben.  Nutzen Sie dann Ihre Übungseinheiten, um Zusammenhänge zwischen dieser Frage und anderen, die Sie geübt haben, herzustellen.  Ist diese neue Frage eine Variation einer Frage, die Sie schon einmal beantwortet haben?  Ist sie ähnlich zu einer anderen Frage?  Wenn Sie eine Parallele zu Fragen ziehen können, mit denen Sie bereits vertraut sind, dann wird die neue Frage nicht so beängstigend erscheinen.

 

Eine weitere gute Taktik ist es, die Frage in kleinere Bestandteile zu zerlegen, so dass Sie sie Stück für Stück bearbeiten können.  Dies ist besonders bei mehrteiligen Fragen nützlich.  Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sie werden gefragt: „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einem Teammitglied in Streit geraten sind.  Was waren die Umstände und wie sind Sie mit der Konfrontation umgegangen“.  Als Erstes sollten Sie diese Frage in zwei Teile aufteilen: (1) Nennen Sie ein Beispiel für eine Konfrontation mit einem Teammitglied, und (2) wie wurde die Konfrontation gelöst.  Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung dieser Frage zunächst ganz auf den ersten Teil.  Schildern Sie den Konflikt, der entstanden ist, und geben Sie dem Interviewer alle notwendigen Details.  Sobald dies geschehen ist, können Sie zum nächsten Teil übergehen, nämlich zu der Frage, wie der Konflikt gelöst wurde.  Dies ist das eigentliche „Fleisch“ der Frage.  Der Interviewer ist mehr daran interessiert, zu erfahren, wie Sie mit Konflikten und stressigen Situationen umgehen, als an den tatsächlichen Einzelheiten des Konflikts selbst.  Sparen Sie also nicht mit dem zweiten Teil – der Lösung.  Dieses Muster trifft auf die meisten mehrteiligen Fragen zu: Ein Teil der Antwort ist lediglich die Gelegenheit, die Bühne für den anderen, relevanteren Teil der Frage zu bereiten.

 

Wenn Ihnen eine Frage gestellt wird, auf die Sie die Antwort nicht kennen, ist es oft besser, zuzugeben, dass Sie die Antwort nicht wissen, als zu versuchen, sich eine Antwort zurechtzubüffeln.  Die meisten Interviewer sind sehr erfahren darin, „BS“-Antworten zu erkennen und können leicht herausfinden, dass Sie sich etwas ausgedacht haben.  Wenn das passiert, wird man Sie entweder auf Ihre falsche Antwort ansprechen oder Sie als Betrüger abschreiben – beides wird Ihnen nicht helfen, einen Job zu bekommen.  Eine angemessene Antwort wäre es, zuzugeben, dass Sie keine Antwort auf die Frage haben, aber dass Sie am Ende des Vorstellungsgesprächs gerne etwas recherchieren würden, damit Sie dieses Wissen für zukünftige Referenzen haben.  Eine solche Antwort zeugt nicht nur von Integrität, sondern zeigt auch, dass Sie nicht abgeneigt sind, sich weiterzubilden, und bereit sind, die zusätzlichen Anstrengungen auf sich zu nehmen, die nötig sind, um Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten.

 

Ein paar weitere hilfreiche Tipps für die Beantwortung schwieriger Fragen:

 

Es ist in Ordnung, den Interviewer zu bitten, die Frage zu wiederholen, wenn Sie sie beim ersten Mal nicht verstanden haben oder wenn es sich um eine lange mehrteilige Frage handelt.

 

Es ist auch in Ordnung, den Gesprächspartner um eine Klarstellung zu bitten, wenn die Frage unklar ist.

 

Geben Sie niemals persönliche Informationen preis, die nicht mit der Stelle zusammenhängen.

 

Versuchen Sie immer, Negatives in Positives umzuwandeln.  Wenn Sie zum Beispiel nach Ihren Schwächen gefragt werden, zeigen Sie, wie diese Schwäche auch in anderen Bereichen ein Vorteil sein kann.

 

Entspannen Sie sich!  Vorstellungsgespräche sind ein Lernprozess, und Sie werden mit jedem Gespräch, das Sie für eine potenzielle Stelle führen, stärker werden.  Wenn also ein Vorstellungsgespräch schlecht läuft, sollten Sie sich nicht damit aufhalten, sondern herausfinden, wo etwas schief gelaufen ist, und daran arbeiten, diese Bereiche zu korrigieren, damit Sie beim nächsten Vorstellungsgespräch besser abschneiden können.

 

 

13 Fehler im Lebenslauf, die Sie das Vorstellungsgespräch kosten können

  Von
  1. Ein blödes oder generisches Ziel:

Wenn Ihr Ziel genauso gut auf einen Marketing-Lebenslauf wie auf einen Lebenslauf für eine Stelle in der Buchhaltung angewendet werden könnte, dann sagt Ihr Ziel nichts aus und wird Sie nirgendwo hinbringen. Eine Zielsetzung ist KEIN vorgeschriebener Absatz am Anfang der Seite, der eine Übung in 5 Zeilen Jobsprache ist. Es ist eine tatsächliche und reale Beschreibung Ihrer Fähigkeiten in Bezug auf Ihre Person und Ihre Wünsche. Sie sollte je nach Art der Stelle, für die Sie sich bewerben, variieren.

 

  1. Fade Job-Details:

„Zu den Aufgaben gehörte es, den Bau von 4 Hilton-Hotels in der Tri-City Metro Area zu beaufsichtigen, die jeweils 50 Stockwerke hoch sind.“ Ja und? Ja und? Das sagt nicht aus, ob sie im Zeitplan lagen oder ob Sie die Projekte unter dem Budget abschließen konnten. Es sagt nicht aus, ob Sie alle vier von der Baustelle aus in Angriff genommen haben oder ob der Mann, der zwei der vier Hotels betreute, gefeuert wurde und Sie zur Aufsicht über alle vier befördert wurden. Unterscheiden Sie sich von den anderen, die zum Vorstellungsgespräch kommen. Wenn Sie dem einstellenden Unternehmen nicht sagen, wie Sie eine Bereicherung für sie sein werden, wie sollen sie es dann wissen?

 

  1. Wer ist die geheimnisvolle Firma?

Gehen Sie nicht davon aus, dass der Name und der Zweck Ihres Unternehmens allgemein bekannt sind.  Wenn es ein Konkurrent ist, könnte es das sein, und wenn es in der gleichen Branche und in der Nähe angesiedelt ist, könnte es das sein.  Um auf Nummer sicher zu gehen, geben Sie ein oder zwei Sätze über den Schwerpunkt der Produkte oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens an.

 

  1. Ein anderer Job, ein anderer Paragraf:

Fügen Sie Ihrem Lebenslauf nicht Jahr für Jahr einen Job nach dem anderen hinzu. Wenn Sie in Ihren 40ern sind, müssen Sie einige der früheren Sachen aussortiert haben. Sie brauchen nicht alle Hochschul-Aktivitäten, nur Ihren Abschluss. Sie brauchen nicht ALLE 5 Aufzählungspunkte für jeden Ihrer ersten beiden Jobs.

 

  1. Referenzen:

Sollten nicht in Ihrem Lebenslauf aufgeführt werden. „Referenzen auf Anfrage erhältlich“ ist die richtige Formulierung. Sie legen sie separat vor, wenn sie angefordert werden. Hier geht es nicht um das Protokoll. Es geht darum, Ihre Referenzen zu schützen, so dass sie erst angerufen werden, wenn es Ihnen und dem Unternehmen ernst ist.

 

  1. Es geht nicht um eine Geschichte!:

Schreiben Sie Ihren Lebenslauf nicht – was immer Sie auch tun, NICHT – in der dritten Person!

 

  1. Überspringen Sie die persönlichen Informationen:

Sie denken vielleicht, dass Ihr Wochenend-Fussballtraining oder Ihre Teilnahme am Kirchenchor zeigt, dass Sie ein interessanter und vielseitiger Mensch sind, aber das ist irrelevant. Wenn der Interviewer wissen will, wer Sie als Person sind, abgesehen vom Vorstellungsgespräch und Ihren Qualifikationen, wird er danach fragen.

 

  1. Abschlussdatum:

Egal, wie alt Sie sind, lassen Sie das Datum Ihres Abschlusses nicht in Ihrem Lebenslauf stehen. Es sieht aus, als würden Sie etwas verheimlichen (das tun Sie ja auch, nicht wahr?), und dann zählt jeder die Jahre rückwärts und versucht herauszufinden, wie alt Sie sind. Manchmal können Sie ausgeschlossen werden – nur weil Sie das Datum weggelassen haben. Wenn Sie versuchen, Ihr Alter zu verbergen, indem Sie das Datum nicht angeben, was könnten Sie sonst noch verschweigen?

 

  1. Rechtschreibprüfung, Rechtschreibprüfung, Rechtschreibprüfung:

Eine visuelle Rechtschreibprüfung durch Sie UND eine andere Person, weniger als drei Mal, ist nicht genug. Und vergessen Sie nicht, Ihre Zeichensetzung zu überprüfen.

 

  1. Ihren Lebenslauf veröffentlichen – Teil eins:

Benutzen Sie nicht so ein Lebenslauf-Blaster-Ding. Die Hälfte der Seiten, an die sie ihn schicken, sind nicht einmal gültig. Sie wissen nicht, wie es auf der anderen Seite ankommt. Sie wissen nicht einmal, wohin es geht oder ob die Zielseiten mit der Beschäftigung zu tun haben.  Das ist ein schlechter Stil und einfach….NICHT der Weg, Ihren perfekten Job zu finden. Um den perfekten Job zu finden, braucht man Fokus, Aufmerksamkeit, Detailgenauigkeit, Individualität, Maßarbeit und Spezifität. Lebenslauf-Sprengungen sind so weit davon entfernt, wie man nur sein kann.

 

  1. Ihren Lebenslauf veröffentlichen – Teil zwei:

Wenn es sich um eine Anzeige handelt, haben Sie wahrscheinlich Anweisungen, wie Sie sie versenden sollen. Wenn dort E-Mail steht, schneiden Sie sie aus und fügen Sie sie in das Formular ein UND hängen Sie sie an. Man weiß nie, wie es am anderen Ende aussehen kann, weil jeder Benutzer eine Vielzahl von Einstellungen hat. Ehrlich gesagt ist es besser, wenn Sie den Lebenslauf gar nicht per E-Mail verschicken, da er normalerweise nur im Cyberspace landet und sich dann alles um das einstellende Unternehmen dreht – aber leider ist das manchmal die einzige Möglichkeit, außer ihn gar nicht zu verschicken. Wenn Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail verschicken, nehmen Sie sich jede Option für eine weitere Teilnahme aus der Hand, denn oft ist nicht einmal ein Name für einen Folgekontakt angegeben. Sie haben keine andere Möglichkeit als zu warten und sich zu wundern. (Und die Hälfte der Zeit geht es an die Personalabteilung oder eine Verwaltungsabteilung, um in eine elektronische Datenbank eingescannt zu werden.)

 

  1. Ihren Lebenslauf veröffentlichen – Teil 3:

Wenn Sie das Unternehmen kennen, rufen Sie an und fragen Sie, ob sie E-Mail, Fax oder Schneckenpost bevorzugen. Ich kenne einen Personalverantwortlichen, der seine E-Mail nicht einmal geöffnet hat. Weil er im Kennedy Guide to Executive Recruiters gelistet war, erhielt er so viele Lebensläufe, die ihm kalt (also NICHT proaktiv) gemailt wurden, dass er einfach jeden Morgen eine Massenlöschung durchführte. Kandidaten, die für eine bestimmte Suche kontaktiert wurden, wurden gebeten, ihren Lebenslauf per Schneckenpost an ihn zu schicken. Wie wäre das? Ich wette, dass weniger als 10 % derjenigen, die ihren Lebenslauf per E-Mail geschickt haben, sich überhaupt die Mühe gemacht haben, nachzufragen, ob er angekommen ist (das ist kein Zahlenspiel).

 

  1. Lebenlauf-Visualisierungen:

Elfenbeinfarbenes Papier. Schwarze Tinte. Einzelne Seiten. Kein Plastik, 7. Klasse, Naturwissenschaftsbericht-Cover mit dem Plastikschieber oder den Metall-Drucklaschen. Ihr Name oben in der Mitte, nicht auf einem Deckblatt, auf dem „Introducing Clifton Lewis Montgomery III“ steht. Keine Ausnahmen. Ihr Lebenslauf ist ein professionelles Dokument, kein Schulbuchbericht oder ein Kunstprojekt.  Solange nicht jeder Lebenslauf auf diese Art und Weise erstellt wird, wird Ihrer immer noch aus der Masse herausstechen.

 

Sie sind das Produkt, und Ihr Lebenslauf ist das Marketinginstrument. Um Ihren perfekten Job zu finden, müssen Sie sich von den anderen Bewerbern unterscheiden, die interviewt werden.

 

Ihr Lebenslauf muss spezifisch und individuell sein, leicht zu überfliegen, so dass er zum genaueren Lesen einlädt, und er muss sich auf die Unterschiede konzentrieren, die Sie bei Ihren vorherigen Unternehmen gemacht haben, sowie auf die Leistungen, die Sie bei ihnen – und für sie – erbracht haben. Das sagt dem einstellenden Unternehmen, was Sie für es tun können – und es geht um das einstellende Unternehmen, nicht um Sie.

 

Natürlich setzt dies voraus, dass Sie die Anforderungen für die Stelle erfüllen – ansonsten ist es egal, wie gut Ihr Lebenslauf ist! Der Lebenslauf ist das, was Sie durch die Tür bringt. Wenn Ihr Lebenslauf schlecht geschrieben ist, schlampig aussieht, schwer zu lesen ist, in irgendeiner Weise kryptisch ist oder es nötig macht, sich durchzuarbeiten, um Ihre Informationen zu erfahren (man wird sich nicht die Mühe machen), werden Sie nicht einmal durch die Tür kommen.

 

Und wie können Sie entscheiden, ob Sie das Unternehmen mögen, wenn sie bereits entschieden haben, dass sie Sie nicht mögen?