Die Erfahrung und die Zeugnisse der Bewerber, wie sie im Lebenslauf aufgeführt sind, sind die am häufigsten verwendeten Kriterien, um zu entscheiden, welche Bewerber ein persönliches Vorstellungsgespräch verdient haben. Letztendlich wird die Einstellungsentscheidung jedoch stark von der Leistung des Bewerbers im Vorstellungsgespräch und seinem Wert für das Unternehmen abhängen. Um einen Interviewer zu beeindrucken, müssen Sie in der Lage sein, sich von anderen Kandidaten zu unterscheiden und bereit sein, Ihre Qualifikationen an den Interviewer zu „verkaufen“. Wie können Sie das tun?
Präsentieren Sie ein ausgefeiltes professionelles Image
Denken Sie daran, dass Unternehmen professionelle Personen einstellen wollen und nicht den Strandpenner, der sich gerade den losen Sand aus den Haaren geschüttelt hat. Kleiden Sie sich konservativ in einem gut sitzenden Anzug und beschränken Sie Schmuck, Make-up und Parfüm auf ein Minimum. Es ist auch wichtig, vor einem Vorstellungsgespräch immer zu duschen, sich die Zähne zu putzen und die Haare zu kämmen, um ein sauberes, gepflegtes Erscheinungsbild zu präsentieren.
Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch Zeit für die Recherche über das Unternehmen
Recherchieren Sie in Ihrer Freizeit, um sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, und zeigen Sie damit, dass Sie bereit sind, hart zu arbeiten, und dass Sie aufrichtiges Interesse am Unternehmen haben. Informieren Sie sich über die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens, die Branche, den Zielmarkt, den Jahresumsatz, die Struktur und alle anderen wichtigen Informationen. Manager werden von Ihren Recherchen beeindruckt sein.
Bereiten Sie konkrete Beispiele dafür vor, dass Sie mit Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen gut in das Unternehmen passen.
Üben Sie die Beantwortung schwieriger, gezielter Fragen zu Ihrer Erfahrung und seien Sie darauf vorbereitet, Zusammenhänge zwischen Ihrer Erfahrung und den Anforderungen des Unternehmens herzustellen. Wenn die Position z. B. starke analytische Fähigkeiten erfordert, sollten Sie Beispiele parat haben, die Ihre starken analytischen Fähigkeiten belegen. Standen Sie schon einmal vor Herausforderungen, die Sie zu schnellem Denken zwangen? Wie gehen Sie bei der Bewertung von Alternativen vor, wenn Sie eine Entscheidung für ein Projekt begründen müssen?
Bereiten Sie sich vor und stellen Sie intelligente Fragen über das Unternehmen und die Position
Ihre Nachforschungen über das Unternehmen werden auch nützlich sein, wenn es an der Zeit ist, eine Reihe von intelligenten Fragen zu formulieren, die Sie beantwortet haben möchten. Da der Interviewprozess sowohl für die Person als auch für das Unternehmen ein Bewertungsinstrument ist, ist es in Ihrem besten Interesse, so viele Informationen wie möglich über die potenzielle Chance zu sammeln. Indem Sie gut durchdachte Fragen stellen, zeigen Sie, dass Sie sich ernsthaft mit der betreffenden Stelle befassen, und zeigen dem Gesprächspartner, wie gut Sie über das Unternehmen Bescheid wissen.
Achten Sie auf Ihre Körpersprache.
Sie wollen während eines Vorstellungsgesprächs Selbstvertrauen und Gelassenheit ausstrahlen. Halten Sie Augenkontakt, lächeln Sie freundlich und halten Sie Ihren Körper während des gesamten Gesprächs aufmerksam, aber entspannt. Vermeiden Sie es, herumzuzappeln, sich zu räuspern und den Blickkontakt zu unterbrechen, da dies alles Anzeichen für eine ängstliche Person sind.
Beenden Sie das Gespräch, indem Sie sich bei Ihrem Gesprächspartner für seine Zeit bedanken und ihm die Hand schütteln.
Beenden Sie das Gespräch mit einer positiven Note, indem Sie sich bei Ihrem Gesprächspartner für die Zeit bedanken, die er mit Ihnen verbracht hat, und diese anerkennen. Es ist wichtig, dass der Gesprächspartner weiß, dass Sie seine Zeit zu schätzen wissen – schließlich hätte er auch einfach etwas anderes machen können.
Schreiben Sie eine kurze „Danke“-Nachricht an die Person(en), die Sie interviewt haben.
Es dauert nur ein paar Minuten, einem Interviewer eine „Danke“-Nachricht zu schreiben, aber die Geste spricht Bände über Ihre Professionalität und die Bedeutung, die Sie einem guten Kundenservice beimessen. Wenn Sie den Interviewer mit Dankbarkeit und Respekt behandeln, werden Sie wahrscheinlich auch Ihre Mitarbeiter und Kunden ebenso gut behandeln.