Der ideale Lebenslauf

Wenn man zu einem Vorstellungsgespräch geht, hat der potenzielle Arbeitgeber keine Ahnung, wer der Bewerber ist. In einigen Fällen hat sich die Person auf die Anzeige beworben, während andere einen Headhunter oder eine Jobbörse im Internet genutzt haben und ihre Zeugnisse mit der Stelle abgeglichen haben.

Der erste Eindruck, den ein Arbeitgeber gewinnt, ist immer der Lebenslauf. Angesichts der vielen Bewerbungen dauert dies in der Regel etwa 30 Sekunden, und angesichts der begrenzten Anzahl von Wörtern muss man sicher sein, dass der Lebenslauf gut geschrieben und grammatikalisch korrekt ist.

Der Lebenslauf muss fast alles über die Person aussagen. Er sollte immer mit sachdienlichen Informationen wie Name, Alter, Adresse, Kontaktnummer und Sozialversicherungsnummer beginnen.  Diese Angaben werden benötigt, damit ein potenzieller Arbeitgeber leicht mit dem Bewerber in Kontakt treten und einen Termin für ein Vorstellungsgespräch vereinbaren kann.

Als Nächstes folgt das Berufsziel, also der Grund, warum sich der Bewerber um die Stelle bewerben möchte. Wenn man ein klares Ziel vor Augen hat und nicht nur ein allgemeines, wird der Arbeitgeber sehen, dass die Person eine Richtung hat, weshalb sie für das Unternehmen arbeiten möchte.

Der nächste Abschnitt sollte die relevanten Fähigkeiten und Kenntnisse enthalten, die man in der aktuellen und in früheren Positionen erworben hat, sowie die wichtigsten Erfolge hervorheben. Indem man detailliert darlegt, was man in dieser Position getan hat und welche Erfahrungen man dabei gemacht hat, sind diese Informationen für den Arbeitgeber bereits eine Grundlage, um das Potenzial des Bewerbers für diese Position zu erkennen. Er zeigt die Qualitäten, die man besitzt, und den Nutzen, den man zum weiteren Wachstum des Unternehmens beitragen kann.

Danach sollte der Lebenslauf den Bildungshintergrund des Bewerbers aufzeigen.  Einige Unternehmen bevorzugen Bewerber mit einem Hochschulabschluss in einem bestimmten Bereich, mit einer Berufszulassung für die Stelle oder mit einem Master-Abschluss.  Die Angabe der Zeugnisse ist ein guter Indikator für die Art der schulischen Ausbildung und die Leistungen, die man im Laufe seiner beruflichen Laufbahn erbracht hat.

Der letzte Abschnitt sollte Einzelheiten wie Hobbys, Interessen und charakterliche Referenzen enthalten.  Arbeitgeber achten auf potenzielle Bewerber, die nicht nur über die für die Stelle erforderlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch auf diejenigen, die sich gut auskennen. Wer in einer bestimmten Organisation aktiv ist und in einer Gruppe eine Führungsrolle einnimmt, beweist damit seine sozialen Fähigkeiten im Umgang mit anderen. Charakterliche Referenzen tun das Gleiche und vermitteln einen Eindruck davon, wie man mit dieser Person zusammengearbeitet hat.

Es gibt keinen idealen Lebenslauf. Er hängt von der jeweiligen Stelle ab. Er ist ein wichtiger Schritt, den man gehen muss, bevor man zum ersten Vorstellungsgespräch eingeladen wird.

Ihre Fähigkeiten identifizieren und den Job bekommen

Wenn Sie sich für einen Job bewerben, ist es ideal, wenn Sie Ihre Stärken und Schwächen identifizieren und sich darauf vorbereiten, diese anzugehen. Wenn Sie Ihre Vorteile kennen, werden Ihre Chancen, den gewünschten Job zu bekommen, sicherlich besser. Aber Sie sollten nicht zu selbstsicher werden, da dies einer der häufigsten Fehler ist, die Bewerber plagen. Wenn Sie zu selbstsicher oder als Besserwisser auftreten, wird Ihr Interviewer Sie nur als ungeeignet für den Job abstempeln.

Ihre Fähigkeiten identifizieren

Das Wichtigste zuerst. Sie sollten Ihre Fähigkeiten identifizieren. Dies ist Ihre Eintrittskarte für den Job und Sie sollten in der Lage sein, Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen so gut wie möglich auszudrücken. Vielen Menschen fällt es schwer, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu beschreiben, da dies wie Angeberei wirken kann. Aber Sie sollten nicht schüchtern sein oder Angst haben, über Ihre Fähigkeiten zu sprechen. Tatsächlich ist es wichtig, dass Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber Ihre Talente vermitteln.

Sie sollten in der Lage sein, Ihre Fähigkeiten an Ihren Arbeitgeber zu verkaufen. So werden Sie den gewünschten Job bekommen. Es ist wichtig, dass Sie nicht arrogant oder herablassend wirken, aber Sie sollten auch vermeiden, sich unter Wert zu verkaufen. Wenn der Interviewer Sie nach Ihren Stärken fragt oder danach, was Sie von den anderen Bewerbern unterscheidet, sollten Sie in der Lage sein, sofort eine gute Antwort zu geben. Aber bevor Sie überhaupt zum Interviewteil übergehen, sollte Ihr Lebenslauf Ihre Fähigkeiten und Talente hervorheben, damit Ihr potenzieller Arbeitgeber sie sehen kann.

Art der Fähigkeiten

Es gibt zwei Hauptarten von Fähigkeiten, Hard Skills und Soft Skills. Hard Skills sind greifbar in dem Sinne, dass es sich um Dinge handelt, die Sie mögen: Wissen, wie man verschiedene Arten von Maschinen bedient, Kenntnisse eines speziellen Computerprogramms, die Fähigkeit, schnell zu tippen, Fähigkeiten im Umgang mit vielen Arten von Werkzeugen, Qualifikationen in speziellen Handwerken usw. Soft Skills sind Fähigkeiten, die eher abstrakter Natur sind, wie persönliche Eigenschaften. Dazu können die folgenden gehören: ein guter Teamplayer zu sein, die Fähigkeit zu haben, selbstständig zu arbeiten, enthusiastisch oder organisiert und entschlossen zu sein.

Die zu befolgenden Schritte

Erstellen Sie eine Liste Ihrer vorherigen Jobs und der erworbenen Erfahrungen

Als Erstes sollten Sie eine Liste aller Unternehmen erstellen, für die Sie gearbeitet haben, und der Dinge, die Sie bei diesen Jobs gelernt haben. Es gibt eine Menge aufzulisten, und Sie sollten darauf achten, nicht einmal die kleinsten Dinge oder Aktivitäten zu vergessen, an denen Sie teilgenommen oder die Sie organisiert haben. Es ist auch eine gute Idee, die ehrenamtlichen Aktivitäten aufzulisten, an denen Sie teilgenommen haben.

Fügen Sie eine Liste Ihrer Hobbys bei

Obwohl es zunächst trivial klingen mag, ist es auch sehr hilfreich, alle Ihre Hobbys aufzulisten. Ihr potenzieller Arbeitgeber kann aus Ihrer Hobbyliste viele Fähigkeiten ableiten. Dies gibt ihm auch einen Eindruck von Ihrer Persönlichkeit. Wenn Sie beispielsweise Teil des Debattierteams der Schule waren, könnte Ihr Arbeitgeber daraus schließen, dass Sie über gute analytische Fähigkeiten verfügen. Wenn Sie ein Champion-Schachspieler waren, wird Ihr Arbeitgeber den Eindruck haben, dass Sie gut darin sind, kritische Entscheidungen zu treffen. Denken Sie an Ihren Tagesablauf und die Dinge, die Sie tun und oft für selbstverständlich halten. Sind Sie ein organisierter Mensch, der seine Sachen immer in Ordnung hält? Sind Sie ein extrovertierter Mensch, der in wenigen Minuten leicht Freunde findet? Das mag Ihnen ganz normal erscheinen, aber Ihr zukünftiger Chef könnte das anders sehen.

Entscheiden, welchen Beruf Sie ergreifen möchten

Nachdem Sie alle Ihre Fähigkeiten und alle Dinge aufgelistet haben, die Sie gut können, können Sie nun entscheiden, in welchem ​​Bereich oder Beruf Sie sich versuchen möchten. Wählen Sie die Fähigkeiten aus Ihrer Liste aus und ordnen Sie sie der Stelle zu, die Sie anstreben. Nehmen Sie sich immer Zeit, um zu überlegen, ob Ihre Fähigkeiten für den Job, den Sie anstreben, relevant sind. Seien Sie nicht beunruhigt, wenn Sie einige Fähigkeiten aus Ihrer Liste streichen müssen. Es ist auch wichtig, in die Liste die Fähigkeiten aufzunehmen, die der potenzielle Arbeitgeber wahrscheinlich schätzen wird.

Stehen Sie zu dem, was Sie schreiben

Sie sollten realistisch sein, was Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen angeht. Wenn Sie beispielsweise angeben, dass Sie eine sehr organisierte Person sind, sollten Sie dies dem Interviewer zeigen können, indem Sie Ihre Gedanken ordnen und die Zeit, die Ihnen für Ihr Interview zur Verfügung steht, effektiv nutzen können.

Bei der Jobsuche ist es wichtig, dass Sie Ihre Fähigkeiten kennen. Zeigen Sie sich immer von Ihrer besten Seite und viel Glück!

„Erste Schritte für einen Cold Call“

Da ist eine kleine Pfadfinderin auf der Straße, die Schachteln mit Keksen in verschiedenen Geschmacksrichtungen mit sich herumträgt und zaghaft versucht, an die Türen ihrer Nachbarn zu klopfen, weil sie befürchtet, dass man sie ausbuht und ihr die Türen vor der Nase zuschlägt, nachdem sie ihre Kekse für nur ein paar Cent angeboten hat? Was für ein erbärmlicher Anblick, nicht wahr?

Aber stellen Sie sich vor, was dieses kleine Mädchen fühlen könnte, noch bevor es sich den Türen nähert.  Werden sie wissen, dass sie in offizieller Mission unterwegs ist und nur Kekse zum Wohle der Menschheit verkaufen will?  Wird sie in der Lage sein, ihre einstudierten Keks-Skripte zu sprechen?  Wird sie ihre erste Bestellung aufgeben?

Wir wissen nur wenig darüber, dass viele Erwachsene, sogar professionelle Verkäufer, Angst vor der Vorstellung haben, selbst einen Anruf zu tätigen.  Es ist so normal, dass man Schmetterlinge im Bauch spürt, dass man sich allein bei dem Gedanken an einen Anruf (ob privat oder geschäftlich) übergeben muss.

Aber lassen Sie mich Ihnen genau erklären, was ein Cold Call bedeutet.  Ein Cold Call ist ein persönlicher Anruf, ein Besuch oder ein Telefonat mit jemandem, den Sie ein wenig kennen, oder mit jemandem, den Sie gar nicht kennen.  Der Hauptgrund für den Anruf ist, dass Sie etwas für ein persönliches oder offizielles Geschäft verkaufen wollen.

Andere denken, dass ein Kaltakquise-Anruf nur bei völlig Fremden, aus Telefonbüchern oder durch Empfehlungen von anderen Personen erfolgt.  Im Gegenteil, ein solcher Anruf kann bei jemandem erfolgen, den Sie bereits kennen, oder bei einem potenziellen Kunden, den Sie bereits kennen.  Das kann jemand sein, den Sie letzten Monat auf einer Party getroffen haben, oder vielleicht hat ein Freund ihn Ihnen vorgestellt, und Sie haben ihn für einen guten Interessenten gehalten, der das Produkt verkaufen könnte.  Trotzdem ist das Eis für einen Moment gebrochen, wenn Sie jemanden kontaktieren, den Sie kennen.  Versuchen Sie, Ihre potenziellen Kunden zunächst dort einzugrenzen, wo Sie sich wohlfühlen. Sobald Sie die Technik beherrschen, können Sie zu anspruchsvolleren Kunden übergehen, an die Sie nie gedacht hätten.

Die Tortur, die Sie zuerst durchstehen müssen, ist die persönliche Ansprache, d. h. ein persönliches Gespräch, ein physisches Erscheinen oder eine Telepräsenz.  Das kann Sie so nervös machen, dass Sie am liebsten alles hinschmeißen würden.  Es gibt sogar unangemeldete Anrufe, bei denen man das Gefühl hat, dass man im Handumdrehen verschwindet.

Selbst Fachleute wie Ärzte, Anwälte und Professoren empfinden das Gleiche, weshalb sie sich auf Empfehlungen von Freunden oder Kunden verlassen, weil sie befürchten, nach einem erfolglosen Kaltakquise-Anruf ihre Würde und ihren guten Ruf zu verlieren.  Ein tiefes Durchatmen kann hier Abhilfe schaffen.

Nichts ist so unangenehm wie ein Kaltakquisegespräch mit einem Interessenten.  Die Angst, angeschrien zu werden oder sich lächerlich zu machen, ist ein Hindernis und hält Sie vom Verkaufen ab.  Mit der richtigen Einstellung, einer sorgfältigen Planung, Vorbereitung und – wenn möglich – einem Training lässt sich dies überwinden.  Ob Sie es glauben oder nicht, Verkaufen ist für jeden möglich.

Beherzigen Sie diese einfachen Tipps zum Thema Kaltakquise

Seien Sie immer positiv

Denken Sie daran, dass Kaltakquise eine wirksame Geschäftsstrategie ist.  Seien Sie zunächst positiv gegenüber sich selbst.  Ihre Mitarbeiter und Ihre potenziellen Kunden, die Sie anrufen werden, sollten als Nächstes positiv gestimmt sein.  In Ihrer Stimme muss Enthusiasmus liegen, den die Leute sofort spüren können.

Vorbereiten, um vorbereitet zu sein

Es reicht nicht aus, das Verfahren zu kennen und die richtige Einstellung zu haben.  Bereiten Sie eine Liste der Personen vor, die angerufen oder besucht werden sollen, wie die Einführung erfolgen soll, lernen Sie, was potenzielle Kunden tun, und das Wichtigste ist, dass Ihr angebotenes Produkt oder Ihre Dienstleistung etwas ist, das für sie von Nutzen sein könnte.  Wenn Sie gut vorbereitet sind, kann aus einem einfachen Kaltakquisegespräch ein echtes Geschäft werden.

Ich bin, was ich bin

Klingen Sie am Telefon oder beim Händeschütteln niemals überreagiert oder offensichtlich nervös.  Versuchen Sie nie, jemand zu sein, der Sie in Wirklichkeit nicht sind, um die Aufmerksamkeit zu bekommen, die Sie brauchen.  Gehen Sie davon aus, dass das erste Gespräch mit Ihrem potenziellen Kunden der Schlüssel zu einer dauerhaften Beziehung sein sollte.

Beruhigen Sie sich

Rechnen Sie damit, dass Sie abgelehnt werden.  Das war’s.  Das ist wirklich hart, aber sehen Sie es nie als persönlichen Angriff auf sich.  Lassen Sie sich von dem Gefühl, abgelehnt zu werden, nicht unterkriegen und zurückwerfen.  Seien Sie geduldig und lernen Sie aus Ihren Fehlern.  Sie werden eine gute Ernte einfahren, wenn Sie hartnäckig bleiben.  Dies wird Ihnen auch dabei helfen, eine Strategie zu finden, die auf Dauer funktioniert.  Betrachten Sie jeden Rückschlag als das nächste Etappenziel.

Die Kunst des Hinterfragens

Sie können nicht erwarten, dass man Ihnen sofort glaubt und sich einfach meldet, nachdem Sie die Ziele Ihres Unternehmens beschrieben haben.  Sie müssen die richtigen Fragen stellen.  Fragen Sie, was sie richtig und prompt tun, damit Sie es im Laufe des Gesprächs nutzen können.  Ein sicherer Aufmerksamkeitserreger bei der Eröffnung eines Gesprächs kann sein: „Darf ich Sie etwas fragen, Frau/Herr?“  Die Menschen wollen helfen, und diese Frage senkt ihre Hemmschwelle.  Die nächste Frage lautet: „Können Sie mir bei dieser Sache helfen, Herr/Herrin?“  Diese Frage verlangt keine Ja- oder Nein-Antwort, aber sie gibt Ihnen auf jeden Fall eine wertvolle Antwort, die Sie im weiteren Verlauf der Interaktion verwenden können.

Es ist möglich, dass die kleine Pfadfinderin auf der Straße die gleiche Frage gestellt hat und mit zwei Keksen weniger aus der Tür gegangen ist!

Tipps für ein Vorstellungsgespräch

Der zweite Schritt auf dem Weg zu einer neuen Stelle ist das Vorstellungsgespräch mit dem potenziellen Arbeitgeber. Der erste Schritt, den ein Bewerber erfolgreich absolviert hat, war das Absenden der Bewerbung und das Bestehen des Auswahlverfahrens des Unternehmens.

Der Arbeitgeber hat den Lebenslauf über eine Vielzahl von Quellen erhalten, z. B. über eine Stellenanzeige, eine Empfehlung eines Freundes oder eines Headhunters oder durch eine Person, die einfach eine Bewerbung auf der Website des Unternehmens eingereicht hat.

Hier sind einige Tipps, die zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch beitragen können;

– Bevor man zu einem Vorstellungsgespräch geht, sollte man sich über das Unternehmen informieren, bei dem man sich bewirbt.

– Üben Sie am besten mit einem Freund oder einem Familienmitglied die Fragen, die der Arbeitgeber wahrscheinlich stellen wird, damit Sie sich beim echten Vorstellungsgespräch nicht verschlucken.

– Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, ist es am besten, immer 10 bis 15 Minuten vor der Zeit zu erscheinen. Das zeigt dem Arbeitgeber, dass man pünktlich ist, und ist ein gutes Merkmal für einen potenziellen Arbeitnehmer.

– Wenn Sie einen Arbeitgeber treffen, sollten Sie eine zusätzliche Kopie des Lebenslaufs und andere Unterlagen mitbringen, die für bestimmte Fragen benötigt werden. Ein gutes Beispiel sind Architekten und Fotografen, die in ihrem jeweiligen Fachgebiet tätig sind und eine Mappe mit ihren Arbeiten haben, die den Gesprächspartner beeindrucken kann.

– Es ist immer am besten, sich angemessen zu kleiden. Dies zeigt dem Arbeitgeber die Aufrichtigkeit des Bewerbers. Fingernägel und Haare müssen für das Vorstellungsgespräch gut gepflegt sein. Das Outfit sollte professionell sein.  Das bedeutet, dass auch die Schuhe zum Outfit passen müssen. Wenn Sie normalerweise viel Schmuck tragen, ist es ratsam, diesen für das Vorstellungsgespräch abzulegen oder abzuschwächen.

– Wenn Sie vor dem Arbeitgeber stehen, sollten Sie lächeln und den Gesprächspartner mit einem festen (aber nicht knochentrockenen) Händedruck begrüßen, was immer ein guter Anfang ist, um das Gespräch in Gang zu bringen.

– Hören Sie während des Gesprächs gut auf die gestellten Fragen. Jede Frage muss wahrheitsgemäß und selbstbewusst beantwortet werden, um sich gegenüber dem potenziellen Arbeitgeber zu behaupten.

– Anschließend sollte sich der Bewerber bei dem Personalverantwortlichen für die Zeit bedanken, die er sich für das Gespräch genommen hat.

 

Arbeitsplätze und ältere Bewerber

Auch wenn einige Arbeitgeber jüngere Arbeitskräfte bevorzugen würden, haben ältere Bewerber immer noch eine große Auswahl an Karrieremöglichkeiten.

Die Arbeitgeber beginnen, das Potenzial älterer und erfahrener Bewerber zu erkennen, wie die folgenden Statistiken zeigen:

q In Australien hat das Bureau of Statistics gezeigt, dass zwischen August 1989 und August 2003 mehr als 380.000 Arbeitsplätze in der Altersgruppe der 15- bis 24-Jährigen an ältere Arbeitnehmer verloren gingen.

Abgesehen von der Tatsache, dass die meisten der jüngeren Generation Australiens Vollzeitstudenten wurden, bevorzugten die Arbeitgeber die älteren Bewerber.

q In den Niederlanden hingegen sind (im Dezember 2000) mehr als 500.000 der Beschäftigten 55 Jahre und älter.  Diese Zahl war seit 1995 stetig gestiegen.

Um einen Vorsprung vor den jüngeren Bewerbern zu haben, muss man Folgendes berücksichtigen:

  1. Beim Verfassen des Lebenslaufs sollte man mehr Gewicht auf die Hervorhebung der Leistungen legen, ohne unbedingt damit zu prahlen.

Diese Auflistung von Leistungen und früheren Stellen könnte sich als Vorteil gegenüber jüngeren Bewerbern erweisen, die vielleicht noch nicht einmal über Erfahrungen in demselben Bereich verfügen.

Der berufliche Werdegang eines Bewerbers wird ebenso sorgfältig geprüft wie der Bewerber selbst.  Während die Arbeitgeber eher nach Lücken oder Zeiträumen suchen, in denen der Bewerber arbeitslos war, achten sie auch auf die Dauer der Tätigkeit bei früheren Arbeitgebern.

Häufige Arbeitswechsel (in der Regel innerhalb sehr kurzer Zeiträume) können für potenzielle Arbeitgeber alarmierend sein.

  1. Informieren Sie sich und nehmen Sie an Programmen teil, die Ihr Wissen über bestimmte Bereiche auffrischen, insbesondere wenn Sie in einem professionellen Bereich tätig sind. So bleiben Sie individuell auf dem Laufenden über die neuesten Trends in diesen Bereichen.
  2. Suchen Sie im Internet nach freien Stellen. Viele Agenturen stellen Anzeigen ins Netz, die Senioren bei der Jobsuche helfen sollen. Es gibt auch verschiedene Suchmaschinen, die die Suche erleichtern und spezifisch gestalten (man kann folgende Kategorien wählen: Beruf, Ort und Interessengebiet).

 

Zu den Stellen, bei denen das Alter des Bewerbers in der Regel keine Rolle spielt, gehören die folgenden:

 

  1. Berufliche Tätigkeiten, die auf eine Spezialisierung ausgerichtet sind. Für Bewerber aus dem medizinischen Bereich (z. B. Ärzte) ist die Erfahrung das wichtigste Kriterium für eine Einstellung.

 

  1. Vorträge oder Rednerverpflichtungen. Für Referenten, die zu bestimmten Themen eingeladen werden, gibt es eigentlich keine Altersvorgaben. Vielmehr kommt es bei der Qualifikation auf Kenntnisse und Erfahrungen aus erster Hand an.

 

  1. Schriftsteller. Das Schreiben von Romanen, Theaterstücken oder Kinderbüchern gehört zu den Berufen, für die lediglich gute Schreibkenntnisse erforderlich sind. Außerdem kann man diesen Beruf bequem von zu Hause aus ausüben, ein Pluspunkt für Menschen im fortgeschrittenen Alter.

 

 

Tipps für eine stressfreie IT-Stellensuche

Die beste Quelle für die Suche nach Stellen im Bereich der Informationstechnologie (meist als IT bezeichnet) ist natürlich das Internet.

Verschiedene Websites bieten Listen mit offenen Stellen für bestimmte Bereiche an.  Der Schlüssel für eine erfolgreiche Suche liegt darin, zu wissen, wie und wo man nach den bestmöglichen Stellenangeboten sucht.

Um Zugang zu den Angeboten einer bestimmten Website zu erhalten, muss eine Person zunächst Folgendes tun:

 

  1. Registrierung auf der gewählten Website

 

  1. Nach der Bestätigung der Registrierung (per E-Mail durch den Moderator der Website) kann die Person nun auf die Liste zugreifen

 

  1. Bei der Suche nach dem gewünschten oder geeigneten Stellenangebot werden Sie möglicherweise aufgefordert, ein Formular (online) auszufüllen, in dem das Profil einer Person angegeben ist.

 

Dies dient in der Regel dazu, die Suche nach verwandten Tätigkeiten zu erleichtern, da es im IT-Bereich verschiedene Fachgebiete gibt.  Andere Websites gleichen das Profil einer Person automatisch mit dem verfügbaren oder geeigneten Stellenangebot ab, und zwar auf der Grundlage der von der Person angegebenen Informationen.

 

  1. Der Bewerber hat die Möglichkeit, zwischen den Kategorien Vertrags-, Vollzeit-, Teilzeit-, Ausbildungs- oder Zeitarbeitsstellen zu wählen.

 

  1. Wenn die Person eine Arbeit bevorzugt, die derzeit nicht auf der Website aufgeführt ist, hat sie die Möglichkeit, ihren Lebenslauf zu veröffentlichen, den potenzielle Arbeitgeber dann zu einem anderen Zeitpunkt durchsehen können.

 

Um Frustration beim Durchsuchen der zahlreichen Stellenangebote im Internet zu vermeiden, sollten Sie die folgenden Hinweise beachten:

 

  1. Legen Sie Folgendes fest:

 

1.1 Organisieren Sie Ihr Karriereportfolio in Form von Soft- und Hardcopies.  Während die meisten Arbeitgeber eine Kopie Ihres Lebenslaufs über das Internet (per E-Mail) anfordern, gibt es einige, die nach wie vor Papierkopien zur Vorlage in ihren jeweiligen Büros verlangen.

 

1.2 Bestimmen Sie den bevorzugten Arbeitsort.  Ist die Person bereit, umzuziehen, falls eine gute Stelle in einer anderen Stadt oder einem anderen Bundesland angeboten wird? Bevorzugt er oder sie einen Arbeitsplatz in Pendelentfernung?

 

1.3 Gehalt.  Obwohl es nicht ratsam ist, während des Vorstellungsgesprächs Gehaltsvorstellungen zu äußern, sollte die betreffende Person über eine bestimmte Gehaltsspanne verfügen, die sie zu akzeptieren bereit ist, unabhängig davon, wer der Arbeitgeber ist oder wo er sich befindet.

 

  1. Ordnen Sie die oben aufgeführten Punkte nach Ihrer Priorität.

 

  1. Suchen Sie im Internet nach verschiedenen Websites mit Stellenangeboten im IT-Bereich.

 

  1. Registrieren Sie sich auf einer Reihe von Websites, um einen breiteren Zugang zu verschiedenen Listen zu erhalten.

 

  1. Übermitteln Sie Ihren Lebenslauf auf der Grundlage der vorgegebenen Prioritäten.

 

 

Nachhaltiges Wirtschaften: Wie Unternehmen soziale und ökologische Verantwortung übernehmen können

In einer Welt, die zunehmend von Umweltproblemen und sozialen Herausforderungen geprägt ist, wird nachhaltiges Wirtschaften zu einem Schlüsselkonzept für Unternehmen. Immer mehr Organisationen erkennen die Bedeutung sozialer und ökologischer Verantwortung an und integrieren nachhaltige Praktiken in ihre Geschäftsmodelle. Doch wie können Unternehmen effektiv soziale und ökologische Verantwortung übernehmen?

  1. Definition von Nachhaltigkeit: Unternehmen müssen verstehen, dass Nachhaltigkeit mehr als nur Umweltschutz bedeutet. Es umfasst auch soziale Verantwortung, ethische Geschäftspraktiken und die Förderung von sozialem Wohlbefinden. Eine klare Definition und Verständnis von Nachhaltigkeit ist der erste Schritt, um einen umfassenden Ansatz zu entwickeln.

*2. Integrieren von Nachhaltigkeit in die Unternehmensstrategie: Nachhaltigkeit sollte nicht als isoliertes Thema betrachtet werden, sondern als integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie. Unternehmen müssen nachhaltige Ziele setzen und sicherstellen, dass diese mit den Kernwerten und Zielen des Unternehmens übereinstimmen.

*3. Umweltfreundliche Geschäftspraktiken: Unternehmen können ökologische Verantwortung übernehmen, indem sie umweltfreundliche Geschäftspraktiken einführen. Dazu gehören Energieeffizienz, Abfallreduktion, Recycling-Initiativen und der Einsatz erneuerbarer Energien. Durch die Optimierung von Ressourcen können Unternehmen nicht nur die Umwelt schonen, sondern auch Kosten senken.

*4. Fairer Handel und Ethik: Ein Engagement für soziale Verantwortung erfordert auch ethisches Handeln und faire Geschäftspraktiken. Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihre Lieferketten fair und transparent sind, um sicherzustellen, dass Arbeiter fair entlohnt werden und gute Arbeitsbedingungen haben.

*5. Gemeinwesenengagement: Unternehmen können ihre soziale Verantwortung unterstreichen, indem sie sich aktiv in den Gemeinden engagieren, in denen sie tätig sind. Dies kann durch Spendenaktionen, Bildungsinitiativen, Freiwilligenarbeit und Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen erfolgen. Gemeinwesenengagement fördert nicht nur das soziale Wohlbefinden, sondern stärkt auch das Image des Unternehmens.

*6. Transparenz und Berichterstattung: Unternehmen sollten transparent über ihre nachhaltigen Praktiken berichten. Die Veröffentlichung von Nachhaltigkeitsberichten ermöglicht es Stakeholdern, die Bemühungen des Unternehmens zu verstehen und zu bewerten. Transparenz schafft Vertrauen und zeigt, dass das Unternehmen seine Verantwortung ernsthaft nimmt.

*7. Mitarbeiterbeteiligung: Die Mitarbeiter spielen eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung nachhaltiger Praktiken. Unternehmen sollten ihre Mitarbeiter in den Prozess einbeziehen, Schulungen anbieten und Bewusstsein für nachhaltiges Handeln schaffen. Mitarbeiter, die sich mit den Nachhaltigkeitszielen ihres Unternehmens identifizieren, tragen aktiv zur Umsetzung bei.

*8. Innovation und Forschung: Unternehmen können nachhaltige Praktiken fördern, indem sie in Forschung und Entwicklung investieren. Die Entwicklung umweltfreundlicher Produkte und Technologien sowie die kontinuierliche Suche nach nachhaltigen Innovationen tragen dazu bei, langfristige positive Auswirkungen auf die Umwelt zu erzielen.

Insgesamt ist nachhaltiges Wirtschaften ein ganzheitlicher Ansatz, der weit über kurzfristige Gewinnziele hinausgeht. Unternehmen, die soziale und ökologische Verantwortung übernehmen, tragen nicht nur zum Gemeinwohl bei, sondern können auch langfristige wirtschaftliche Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit sichern. Durch die Integration nachhaltiger Praktiken können Unternehmen eine positive Veränderung bewirken und gleichzeitig eine starke Verbindung zu ihren Mitarbeitern, Kunden und der Gesellschaft als Ganzes aufbauen.

 

Kryptowährungen und Blockchain: Wie sie die Finanzbranche revolutionieren

Die Einführung von Kryptowährungen und Blockchain-Technologie hat die Finanzbranche in den letzten Jahren revolutioniert. Von der Schaffung digitaler Vermögenswerte bis zur Umgestaltung von Zahlungssystemen haben Kryptowährungen und Blockchain einen tiefgreifenden Einfluss auf die Art und Weise, wie wir über Finanzen denken und wie Geschäfte abgewickelt werden. In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick darauf, wie Kryptowährungen und Blockchain die Finanzbranche verändern.

  1. Dezentralisierung und Unabhängigkeit:

Eine der grundlegenden Veränderungen, die Kryptowährungen und Blockchain in die Finanzwelt bringen, ist die Dezentralisierung. Traditionelle Finanzinstitutionen wie Banken operieren in einem zentralisierten System, das von zentralen Behörden reguliert wird. Kryptowährungen hingegen basieren auf Blockchain, einer dezentralen und verteilten Datenbank, die von einem Netzwerk von Computern betrieben wird. Dies eliminiert die Notwendigkeit eines Intermediärs und ermöglicht es Benutzern, direkt miteinander zu interagieren, ohne auf eine zentrale Autorität angewiesen zu sein.

  1. Schnellere und kostengünstigere Transaktionen:

Traditionelle grenzüberschreitende Zahlungen können zeitaufwendig und teuer sein. Kryptowährungen bieten die Möglichkeit, Transaktionen schnell und kostengünstig durchzuführen. Die Blockchain-Technologie ermöglicht es, Transaktionen in Echtzeit abzuwickeln, ohne auf Banken oder Clearingstellen angewiesen zu sein. Dies ist besonders relevant für Menschen, die in Ländern ohne gut entwickeltes Finanzsystem leben und auf kostengünstige Möglichkeiten der finanziellen Teilhabe angewiesen sind.

  1. Finanzielle Inklusion:

Milliarden von Menschen auf der Welt haben keinen Zugang zu traditionellen Bankdienstleistungen. Kryptowährungen bieten eine Möglichkeit zur finanziellen Inklusion, indem sie Menschen ohne Bankkonto den Zugang zu Finanzdienstleistungen ermöglichen. Einige Kryptowährungen bieten dezentrale Finanzdienstleistungen (DeFi) an, die es den Nutzern ermöglichen, Kredite aufzunehmen, Zinsen zu verdienen und andere Finanztransaktionen ohne traditionelle Finanzinstitutionen abzuwickeln.

  1. Tokenisierung von Vermögenswerten:

Die Blockchain ermöglicht die Tokenisierung von Vermögenswerten, von Immobilien bis hin zu Kunstwerken. Dies bedeutet, dass reale Vermögenswerte in digitale Tokens umgewandelt werden können, die auf der Blockchain gehandelt werden können. Diese Tokenisierung schafft eine höhere Liquidität, ermöglicht den Handel mit Bruchteilen von Vermögenswerten und öffnet neue Möglichkeiten für Investoren, die zuvor keinen Zugang zu bestimmten Vermögenswerten hatten.

  1. Smart Contracts:

Die Einführung von Smart Contracts, selbstausführende Verträge auf der Blockchain, ist eine weitere revolutionäre Entwicklung. Smart Contracts automatisieren und codieren Vertragsbedingungen, wodurch die Notwendigkeit von Vermittlern und die Wahrscheinlichkeit von menschlichen Fehlern reduziert werden. Dies beschleunigt den Vertragsabschluss und reduziert die Kosten für die Einhaltung von Verträgen erheblich.

  1. Sicherheit und Transparenz:

Die Blockchain-Technologie bietet ein hohes Maß an Sicherheit und Transparenz. Jeder Block in der Kette ist durch komplexe kryptografische Algorithmen geschützt, und die Daten sind dezentralisiert und unveränderlich. Dies macht die Blockchain besonders resistent gegen Betrug und Hackerangriffe. Gleichzeitig bietet die Transparenz der Blockchain den Benutzern die Möglichkeit, jede Transaktion nachzuvollziehen und zu überprüfen.

  1. Regulatorische Herausforderungen und Anpassungen:

Obwohl die Vorteile von Kryptowährungen und Blockchain offensichtlich sind, stehen sie vor regulatorischen Herausforderungen. Verschiedene Länder haben unterschiedliche Ansätze zur Regulierung von Kryptowährungen. Einige sehen sie als legitime Finanzinstrumente an, während andere versuchen, den Handel einzuschränken. Eine klare und einheitliche Regulierung könnte entscheidend sein, um das volle Potenzial von Kryptowährungen zu entfalten, während gleichzeitig Anlegerschutz und finanzielle Integrität gewährleistet werden.

Kryptowährungen und Blockchain haben die Finanzbranche tiefgreifend verändert und bieten neue Möglichkeiten für Effizienz, Inklusion und Innovation. Die Dezentralisierung, die schnellen und kostengünstigen Transaktionen, die Tokenisierung von Vermögenswerten, Smart Contracts sowie die Sicherheit und Transparenz sind die Eckpfeiler dieser Revolution. Während regulatorische Herausforderungen bestehen, scheint die Entwicklung in Richtung einer digitalen Finanzzukunft unaufhaltsam. Angehende Unternehmer und etablierte Finanzinstitutionen müssen sich auf die Chancen und Herausforderungen einstellen, die diese neue Ära des Finanzwesens mit sich bringt.

 

Investieren in die Zukunft: Die Rolle von Venture Capital in der Unternehmensentwicklung

In einer sich ständig verändernden Geschäftswelt ist das Investieren in die Zukunft zu einem entscheidenden Element für den langfristigen Erfolg von Unternehmen geworden. Insbesondere spielt Venture Capital (VC) eine herausragende Rolle bei der Finanzierung und Entwicklung innovativer Unternehmen. Dieser Artikel beleuchtet die Bedeutung von Venture Capital für die Unternehmensentwicklung und wie es dazu beiträgt, visionäre Ideen in erfolgreiche Realitäten zu verwandeln.

  1. Förderung von Innovation und Technologischem Fortschritt

Venture Capital ist oft eng mit innovativen Ideen und Technologien verbunden. Start-ups und junge Unternehmen, die sich auf vielversprechende Technologien oder innovative Geschäftsmodelle konzentrieren, können durch VC-Finanzierung schneller wachsen und ihre Entwicklung beschleunigen. Durch die Bereitstellung von Risikokapital ermöglichen es Venture-Capital-Investoren den Unternehmen, in Forschung und Entwicklung zu investieren, neue Produkte zu entwickeln und Technologien voranzutreiben. Dies fördert nicht nur den Fortschritt in verschiedenen Branchen, sondern stärkt auch die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen auf dem Markt.

*2. *Unterstützung von Start-ups in Frühphasen

Besonders in den Frühphasen eines Start-ups, wenn traditionelle Finanzierungsmöglichkeiten oft begrenzt sind, spielt Venture Capital eine entscheidende Rolle. VC-Investoren sind bereit, in vielversprechende, aber risikoreiche Unternehmen zu investieren, die oft noch nicht profitabel sind. Dies ermöglicht es den Gründern, ihre Ideen zu verwirklichen und das Unternehmen aufzubauen, ohne sich ausschließlich auf traditionelle Kreditgeber oder Eigenkapitalfinanzierung verlassen zu müssen. Durch diese Unterstützung können Start-ups ihre Produkte oder Dienstleistungen schneller auf den Markt bringen und potenziell ihre Marktposition festigen.

*3. *Beschleunigung des Wachstums

Venture Capital bringt nicht nur Finanzmittel ein, sondern auch Fachkenntnisse, Erfahrungen und Ressourcen. Diese Unterstützung geht über das reine Kapital hinaus und umfasst oft strategische Beratung, Netzwerkbildung und operativen Support. Durch diese Rundum-Unterstützung beschleunigen VC-Investoren das Wachstum der Unternehmen und helfen, Hindernisse zu überwinden. Dieser ganzheitliche Ansatz ermöglicht es den Unternehmen, ihre Marktposition zu festigen, neue Kunden zu gewinnen und ihre Geschäftsmodelle zu optimieren.

*4. *Risikoteilung und Renditeerwartung

Venture Capital ist in der Regel mit einem höheren Risiko verbunden, da es oft in innovative, noch unerprobte Unternehmen investiert wird. Diese höhere Risikobereitschaft geht jedoch auch mit einer höheren Renditeerwartung einher. Investoren in Venture Capital sind sich bewusst, dass nicht alle Investitionen erfolgreich sein werden, aber die Aussicht auf überdurchschnittliche Renditen bei erfolgreichen Unternehmen macht diese Anlageklasse attraktiv. Diese Risikoteilung fördert die Entstehung neuer Ideen und fördert die Entwicklung von Unternehmen, die sonst möglicherweise nicht die notwendige Finanzierung erhalten hätten.

*5. *Schaffung von Arbeitsplätzen und Wirtschaftswachstum

Die Auswirkungen von Venture Capital reichen über die direkten Investitionen hinaus. Durch das Wachstum der finanzierten Unternehmen entstehen neue Arbeitsplätze, und es wird ein positiver Einfluss auf die Wirtschaft insgesamt ausgeübt. Die geschaffenen Arbeitsplätze tragen zur Stärkung der Gemeinschaften bei, erhöhen die Kaufkraft und tragen somit zum allgemeinen Wirtschaftswachstum bei. Venture Capital spielt somit eine Schlüsselrolle bei der Schaffung von Werten für die Gesellschaft.

Fazit: Investition in Innovation und Zukunft

Venture Capital spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Innovationen, der Unterstützung von Start-ups in ihren Anfangsphasen, der Beschleunigung des Wachstums und der Schaffung von Werten für die Wirtschaft. Es ermöglicht es Unternehmen, visionäre Ideen in die Realität umzusetzen und trägt dazu bei, die Wirtschaft durch die Schaffung neuer Arbeitsplätze und die Entwicklung neuer Technologien zu stärken. Die Zusammenarbeit zwischen Unternehmern und Venture-Capital-Investoren ist daher von entscheidender Bedeutung, um eine vielversprechende Zukunft für die Wirtschaft und die Gesellschaft insgesamt zu gestalten.

 

Innovative Start-ups: Erfolgsgeschichten und Lektionen für angehende Unternehmer

Die Welt des Unternehmertums hat sich in den letzten Jahren durch innovative Start-ups erheblich verändert. Vom Silicon Valley bis zu aufstrebenden Technologiehubs auf der ganzen Welt haben junge Unternehmer mit kreativen Ideen und einer gehörigen Portion Risikobereitschaft neue Maßstäbe gesetzt. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf einige Erfolgsgeschichten von innovativen Start-ups und leiten daraus wichtige Lektionen für angehende Unternehmer ab.

  1. Airbnb: Die Macht des Teilens

Airbnb, 2008 von Brian Chesky, Nathan Blecharczyk und Joe Gebbia gegründet, hat die Art und Weise, wie Menschen übernachten, revolutioniert. Die Plattform ermöglicht es Privatpersonen, ihre Häuser oder Zimmer an Reisende zu vermieten. Der Erfolg von Airbnb zeigt, dass das Teilen von Ressourcen und das Schaffen einer Gemeinschaft von entscheidender Bedeutung sind. Die Lektion hier lautet, dass Innovation oft darin besteht, bestehende Ressourcen auf neue Weise zu nutzen.

  1. SpaceX: Die Eroberung des Weltraums

Gegründet von Elon Musk im Jahr 2002, hat SpaceX den Raumfahrtsektor auf den Kopf gestellt. Die Lektion von SpaceX ist die Notwendigkeit, große Ziele zu setzen und Risiken einzugehen. Musk hatte die Vision, den Weltraum für die Menschheit zu öffnen, und hat diese Vision mit bahnbrechenden Technologien wie wiederverwendbaren Raketen vorangetrieben. Angehende Unternehmer können von SpaceX lernen, dass Innovation oft mit großen Träumen und dem Mut zur Umsetzung verbunden ist.

  1. Uber: Die Umgestaltung des Transportwesens

Uber, 2009 von Garrett Camp und Travis Kalanick gegründet, hat die Art und Weise, wie Menschen von A nach B gelangen, grundlegend verändert. Die Lektion von Uber ist die Identifizierung von bestehenden Problemen und die Bereitschaft, traditionelle Branchen herauszufordern. Angehende Unternehmer sollten sich darauf konzentrieren, echte Probleme zu lösen und dabei traditionelle Denkmuster zu überwinden.

  1. Spotify: Die Revolution der Musikbranche

Spotify, 2006 in Schweden gegründet, hat die Musikbranche revolutioniert, indem es einen innovativen Streaming-Service anbot. Die Lektion von Spotify ist die Fähigkeit, sich an veränderte Kundenbedürfnisse anzupassen. Die Gründer erkannten den Wandel im Musikverhalten der Verbraucher und schufen eine Plattform, die das Musikhören bequem und zugänglich machte.

  1. Zoom: Die Zukunft der Videokommunikation

Mit dem explosionsartigen Wachstum während der COVID-19-Pandemie wurde Zoom zu einem Synonym für Videokonferenzen. Gegründet von Eric Yuan im Jahr 2011, bietet Zoom eine benutzerfreundliche Plattform für virtuelle Meetings. Die Lektion hier ist die Bedeutung von Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Zoom hat schnell auf die gestiegene Nachfrage nach virtuellen Kommunikationslösungen reagiert und dabei eine intuitive Benutzeroberfläche geschaffen.

  1. Stripe: Vereinfachung des Online-Zahlungsverkehrs

Stripe, 2010 von den irischen Brüdern Patrick und John Collison gegründet, hat sich als Vorreiter im Bereich Online-Zahlungsverkehr etabliert. Die Lektion von Stripe ist, dass die Vereinfachung von komplexen Prozessen ein Weg zur Innovation ist. Die Brüder Collison erkannten die Herausforderungen im Online-Zahlungsverkehr und schufen eine Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, Zahlungen nahtlos zu akzeptieren.

  1. Peloton: Fitness im digitalen Zeitalter

Peloton, 2012 gegründet, hat die Art und Weise, wie Menschen Sport treiben, neu definiert. Die Lektion hier ist die Integration von Technologie in traditionelle Branchen. Peloton kombiniert Heimfitnessgeräte mit digitalen Kursen und sozialer Vernetzung. Dies zeigt, dass die digitale Transformation in fast jeder Branche möglich ist, wenn sie klug angegangen wird.

Schlussfolgerung:

Die Erfolgsgeschichten von innovativen Start-ups bieten wertvolle Lektionen für angehende Unternehmer. Sie zeigen, dass Innovation oft mit der Identifizierung von Problemen, der Bereitschaft, Risiken einzugehen, und der Fähigkeit zur Anpassung an sich ändernde Bedürfnisse verbunden ist. Angehende Unternehmer sollten mutig sein, bestehende Grenzen herausfordern und stets nach kreativen Lösungen suchen. In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt sind diejenigen, die innovativ denken und handeln, am besten positioniert, um erfolgreich zu sein.