Kategorie: KARRIERE

Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz.

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Die australische Gesetzgebung auf Bundes- und Landesebene besagt, dass eine ungesetzliche Diskriminierung vorliegt, wenn eine Gruppe von Personen aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer Rasse, ihrer Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihres Familienstandes, ihres Alters oder ihrer Behinderung, ihrer Religion und ihres sexuellen Bekenntnisses, ihrer Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft und anderer Merkmale, die in der Antidiskriminierungs- oder Menschenrechtsgesetzgebung aufgeführt sind, weniger günstig behandelt wird als eine andere Person oder Gruppe von Personen.

Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz können auftreten bei:

-> Beschäftigung und Auswahl von Mitarbeitern.

-> Ausbildung und Art der Ausbildung, die angeboten wird.

-> Berücksichtigung bei einer Versetzung, Beförderung oder Entlassung.

-> Bedingungen am Arbeitsplatz.

Was wird als ungesetzliche Belästigung definiert?

Nach australischem Staats- und Bundesrecht liegt eine ungesetzliche Belästigung vor, wenn eine Person aufgrund ihrer Rasse gedemütigt oder aufgrund ihrer Hautfarbe, ethnischen Zugehörigkeit oder eines anderen in den Antidiskriminierungs- oder Menschenrechtsgesetzen festgelegten Merkmals eingeschüchtert und beleidigt wird.

Belästigung am Arbeitsplatz kann Verhalten umfassen wie:

-> Das Versenden oder Übermitteln von sexuell eindeutigen oder anzüglichen Briefen, Notizen oder E-Mails.

-> Das Äußern von abfälligen Verspottungen oder Kommentaren über die Religion oder Rasse einer Person. das Erzählen von beleidigenden Witzen über bestimmte Rassengruppen.

-> Das Zeigen von nackten oder pornografischen Postern.

-> Das Stellen von Fragen über das Sexualleben oder das Privatleben einer Person.

Die Art der Belästigung und oder Diskriminierung.

Unabhängig davon, wie schwerwiegend ein Vorfall ist, ob es sich um einen einmaligen Vorfall handelt oder ob er längerfristig andauert, wird er dennoch als Belästigung oder Diskriminierung gewertet. Wenn die fortgesetzte Belästigung unkontrolliert bleibt, wird sie den Antrieb und die Fähigkeit des Einzelnen oder der Gruppe erodieren und sich schließlich auf die Gesamtleistung ihrer Arbeit auswirken.

Das Ausbleiben von formellen oder verbalen Beschwerden ist jedoch nicht unbedingt ein Hinweis darauf, dass keine Belästigung oder Diskriminierung vorliegt. In vielen Fällen beschwert sich die Person oder Gruppe, die belästigt oder diskriminiert wird, nicht und meldet den Vorfall nicht, weil sie glaubt, dass sie als Querulant angesehen wird oder der Vorfall zu trivial ist. In den meisten Fällen fehlt dem Opfer der Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und es hat Angst vor Vergeltung oder noch schlimmer, vor einer Entlassung.

Feindselige Arbeitsumgebung

Als Arbeitgeber müssen Sie sich auch Ihrer Verantwortung bewusst sein, das Arbeitsumfeld zu einem sicheren Ort vor einer Kultur der sexuellen oder rassistischen Belästigung zu machen. Beides wird als feindlich betrachtet. Ein Beispiel für ein potenziell feindseliges Arbeitsumfeld wäre das Zeigen von nacktem oder pornografischem Material, Fluchen und grobe Gespräche, rassistische oder geschlechtsspezifische Witze.

Was nicht als Belästigung oder Diskriminierung eingestuft werden kann.

Es muss jedoch beachtet werden, dass Kommentare und Ratschläge von Vorgesetzten, Arbeitskollegen und Managern zur Arbeitsleistung oder zum arbeitsbezogenen Verhalten einer Person oder Gruppe nicht mit Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz verwechselt werden dürfen.

Feedback während normaler Leistungsbeurteilungen und Arbeitsleistungsbesprechungen wird immer als belastend empfunden und wirkt sich in manchen Fällen auf das Wohlbefinden der zu beurteilenden Person oder Gruppe aus. Manager und Vorgesetzte sollten diese Bedenken jedoch immer im Hinterkopf behalten und notwendige Beurteilungen mit Fingerspitzengefühl durchführen, ohne die Notwendigkeit zu vermeiden, ihren Mitarbeitern ein vollständiges und offenes Feedback zu geben.

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?

Laut ACTUQ/QCCI/Qld Govt Dept of Workplace Health and Safety ist Mobbing am Arbeitsplatz „die wiederholte ungünstigere Behandlung einer Person durch eine andere Person oder andere Personen am Arbeitsplatz, die als unangemessen und unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz betrachtet werden kann. Dazu gehört ein Verhalten, das einen Arbeitnehmer einschüchtert, beleidigt, erniedrigt oder demütigt“.

Mobber nutzen ihren Status oder ihre Machtposition in einem Unternehmen oder Betrieb aus, um sowohl Männer als auch Frauen mit ihren Mobbingpraktiken ins Visier zu nehmen. Mobbing-Verhalten kann von offensichtlichen verbalen oder körperlichen Angriffen bis hin zu sehr subtilen psychologischen Misshandlungen reichen.

Dieses Verhalten würde Folgendes beinhalten:

-> Psychologische Belästigung. (Gedankenspiele)

-> Ausschluss oder Isolierung der betroffenen Mitarbeiter.

-> Zuweisung von unmöglichen Aufgaben oder Jobs an bestimmte Mitarbeiter.

-> Körperliche oder verbale Misshandlung.

-> Belästigung ausgewählter Mitarbeiter durch absichtlich geänderte Arbeitspläne und -schichten.

-> Anschreien und beleidigende Sprache.

-> Einschüchterung

-> Bewusste Untergrabung der Arbeitsleistung durch Vorenthaltung wichtiger Arbeitsinformationen.

 

Ihr Reisepass in die Welt – Englisch unterrichten im Ausland

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Englisch in einem fremden Land zu unterrichten kann eine unglaubliche Herausforderung sein… und es kann auch eine der erfüllendsten Erfahrungen sein, die Sie jemals machen werden. Im Ausland zu leben, die Kultur eines anderen Volkes in sich aufzunehmen und Ihre muttersprachlichen Englischkenntnisse zu nutzen, um Ihre Schüler in dieser Sprache zu unterrichten, sind alles wunderbare Aspekte dieser lohnenden Karriere.

 

Aber bevor Sie den Sprung wagen und sich für einen Job im Ausland bewerben, sollten Sie ein paar Dinge über sich und Ihren angestrebten Weg bedenken. Denken Sie daran… nicht jeder ist für einen solchen Job geeignet!

 

Englisch in einem anderen Land zu unterrichten ist nicht nur ein Job. Es ist auch eine Entscheidung für den Lebensstil. Unabhängig davon, wo Sie unterrichten möchten (und manchmal kann Ihre Auswahl dadurch begrenzt sein, welche Gebiete zu einem bestimmten Zeitpunkt Bedarf haben), kann es ein zeitaufwändiges und anspruchsvolles Projekt sein, und es wird definitiv die Grenzen Ihres Sinns für Abenteuer testen. Sie werden in eine völlig neue Kultur eintauchen und es wird von Ihnen erwartet, dass Sie ihr wie ein Bürger folgen. Entgegen der landläufigen Meinung ist ein Englischlehrer in einem anderen Land weit davon entfernt, ein Tourist zu sein.

 

Ein Job als Englischlehrer wird nicht wie ein Urlaub sein. Je nachdem, für welche Art von Schule Sie sich entscheiden und in welchem Land Sie arbeiten wollen, wird sich Ihr Leben sehr von dem unterscheiden, was Sie in der Vergangenheit erlebt haben. Selbst wenn Sie das Land Ihrer Wahl schon einmal besucht haben, werden Sie, wenn Sie nicht tatsächlich als Einheimischer gelebt haben, kein klares Gefühl dafür haben, wie es sein wird, dort Englisch zu unterrichten.

 

Das soll aber nicht heißen, dass Englisch unterrichten ein anstrengender Job ist, der es Ihnen nicht erlaubt, die einheimische Kultur zu genießen. Sie werden immer noch Zeit für sich selbst haben, um die Sehenswürdigkeiten zu genießen, und das sollten Sie auch tun, um ein besseres Verständnis für das Leben in Ihrer Wahlheimat und für Ihre Schüler zu bekommen. Der Schlüssel, um diese Erfahrung in vollen Zügen zu genießen, ist es, einen offenen Geist zu bewahren. Dies sollte Ihr Mantra während der gesamten Dauer Ihrer Tätigkeit werden.

 

Mit dieser Offenheit können Sie das Leben in Ihrem neuen Land aus erster Hand erleben. Wenn Sie keine Sonderbehandlung erwarten, sich nicht das Gefühl geben, fehl am Platz zu sein, und Ihre Zeit nicht damit verschwenden, Ihr neues Leben mit Ihrem alten zu vergleichen, stehen die Chancen gut, dass Sie sich schnell heimisch fühlen werden, bevor Sie es merken.

 

Sie lieben es vielleicht zu reisen, und das ist fantastisch. Aber die Liebe zum Reisen ist nicht genug, um Englischunterricht im Ausland zu Ihrer Karriere zu machen. Sie müssen auch einen Sinn für Unabhängigkeit und Selbstständigkeit besitzen, der es Ihnen ermöglicht, sich leicht an das Unerwartete anzupassen. Denn Ihr Leben wird sich nicht nur darauf beschränken, Englisch zu unterrichten und in ein Hotelzimmer zurückzukehren, um auf Ihren Flug nach Hause zu warten. Die Chancen stehen gut, dass Sie mindestens ein Jahr lang in einer Wohnung oder einem gemieteten Haus in Ihrem neuen Land leben werden, und Sie werden alles vom Lebensmitteleinkauf bis zur Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel erledigen. Sie werden in jeder Hinsicht zu einem arbeitenden Bürger eines Ortes, der sich von dem, was Sie gewohnt sind, stark unterscheiden kann.

 

Klingt das immer noch nach Spaß? Herzlichen Glückwunsch! Sie gehören zu einer besonderen Gruppe von Menschen, für die Englischunterricht im Ausland die perfekte Karriere sein könnte.

 

 

 

3 Tipps zur Jobsuche, die Ihren Erfolg steigern

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1) Gehen Sie die Jobsuche so an, als wäre es ein Vollzeitjob, denn das ist es auch. Wenn Sie einen Job hätten, würden Sie jeden Tag zur gleichen Zeit zur Arbeit gehen (z.B. 8 Uhr morgens), eine Stunde (oder weniger) Mittagspause machen und jeden Tag zur gleichen Zeit aufhören (z.B. 17 Uhr). Sie würden fünf Tage pro Woche arbeiten. Und Sie würden hart arbeiten, um so viel wie möglich zu erreichen, weil Ihre Karriere davon abhängt.

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, sollten Sie die gleiche Art von Zeitplan befolgen, weil Ihre Zukunft davon abhängt. Wenn Sie Ihre Jobsuche wie ein Teilzeithobby behandeln, dauert sie garantiert länger.

Beginnen Sie also morgen damit, zur Arbeit zu gehen und den Tag mit Aufgaben zu verbringen, die zu einem Job führen.

2) Gehen Sie an die Jobsuche heran, als wäre es ein Projekt. Das heißt, Sie sollten sich Ziele setzen, Pläne machen und Ihren Fortschritt überwachen. Sie sollten alle Werkzeuge und Fähigkeiten, die Sie in Ihrem letzten Job verwendet haben, auf das Projekt der Suche nach Ihrem nächsten Job anwenden.

Wie Sie sicher erwarten, ist dies ein wichtiges Projekt. Je eher Sie es abschließen, desto eher werden Sie in einen Job befördert.

3) Seien Sie Ihr eigener Chef. Setzen Sie Erwartungen für das, was Sie erreichen müssen, geben Sie Anweisungen und überwachen Sie Ihre Arbeit.

Treffen Sie sich einmal pro Woche mit sich selbst, um Ihre Leistung zu bewerten. Ich empfehle, dies zu tun, indem Sie zwei Berichte schreiben. Der erste ist eine ehrliche Bewertung dessen, was Sie in der vergangenen Woche erreicht haben. Der zweite ist eine Beschreibung Ihrer Pläne für die kommende Woche. Ihre Pläne sollten Ihre Ziele, Aktionen und Prioritäten enthalten.

Beim ersten Mal, wenn Sie diese Berichte schreiben, schreiben Sie eine Bewertung dessen, was Sie bisher getan haben. Beschreiben Sie die Ergebnisse, die diese Bemühungen hervorgebracht haben. Und vergleichen Sie diese Ergebnisse mit dem, was Sie haben wollten.

Als nächstes entwerfen Sie einen realistischen Plan für die nächste Woche, der auf erreichbaren Zielen basiert. Sie könnten sich zum Beispiel Ziele für die Anzahl der Personen setzen, die Sie anrufen werden, für die Anzahl der Netzwerktreffen, an denen Sie teilnehmen werden, und für die Recherchen, die Sie durchführen werden.

Vergleichen Sie in den kommenden Wochen die Ergebnisse, die Sie in der vergangenen Woche erzielt haben, mit den Zielen, die Sie sich gesetzt haben. Wenn Sie z. B. geplant hatten, an zwölf Netzwerktreffen teilzunehmen, und nur an zwei teilgenommen haben, sollten Sie a) erklären, warum dies geschehen ist, und b) Maßnahmen planen, die diese Abweichung korrigieren werden.

Sie sollten auch analysieren, warum Sie Ihr Ziel verfehlt haben, denn dies liefert Erkenntnisse darüber, was Sie anders machen müssen. Zum Beispiel könnte Ihr Ziel (z. B. an zwölf Netzwerktreffen teilzunehmen) zu hoch gesteckt worden sein. Oder vielleicht gibt es Dinge, die Sie tun können, um Ihre Ziele bei der Stellensuche leichter zu erreichen, wie z. B. Fahrgemeinschaften mit einem Freund, der ebenfalls auf Stellensuche ist.

Einen Job zu finden ist ein Vollzeitjob. Arbeiten Sie sich mit einem Plan und der Unterstützung eines guten Chefs (Sie selbst) durch.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg.