Die australische Gesetzgebung auf Bundes- und Landesebene besagt, dass eine ungesetzliche Diskriminierung vorliegt, wenn eine Gruppe von Personen aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer Rasse, ihrer Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihres Familienstandes, ihres Alters oder ihrer Behinderung, ihrer Religion und ihres sexuellen Bekenntnisses, ihrer Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft und anderer Merkmale, die in der Antidiskriminierungs- oder Menschenrechtsgesetzgebung aufgeführt sind, weniger günstig behandelt wird als eine andere Person oder Gruppe von Personen.
Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz können auftreten bei:
-> Beschäftigung und Auswahl von Mitarbeitern.
-> Ausbildung und Art der Ausbildung, die angeboten wird.
-> Berücksichtigung bei einer Versetzung, Beförderung oder Entlassung.
-> Bedingungen am Arbeitsplatz.
Was wird als ungesetzliche Belästigung definiert?
Nach australischem Staats- und Bundesrecht liegt eine ungesetzliche Belästigung vor, wenn eine Person aufgrund ihrer Rasse gedemütigt oder aufgrund ihrer Hautfarbe, ethnischen Zugehörigkeit oder eines anderen in den Antidiskriminierungs- oder Menschenrechtsgesetzen festgelegten Merkmals eingeschüchtert und beleidigt wird.
Belästigung am Arbeitsplatz kann Verhalten umfassen wie:
-> Das Versenden oder Übermitteln von sexuell eindeutigen oder anzüglichen Briefen, Notizen oder E-Mails.
-> Das Äußern von abfälligen Verspottungen oder Kommentaren über die Religion oder Rasse einer Person. das Erzählen von beleidigenden Witzen über bestimmte Rassengruppen.
-> Das Zeigen von nackten oder pornografischen Postern.
-> Das Stellen von Fragen über das Sexualleben oder das Privatleben einer Person.
Die Art der Belästigung und oder Diskriminierung.
Unabhängig davon, wie schwerwiegend ein Vorfall ist, ob es sich um einen einmaligen Vorfall handelt oder ob er längerfristig andauert, wird er dennoch als Belästigung oder Diskriminierung gewertet. Wenn die fortgesetzte Belästigung unkontrolliert bleibt, wird sie den Antrieb und die Fähigkeit des Einzelnen oder der Gruppe erodieren und sich schließlich auf die Gesamtleistung ihrer Arbeit auswirken.
Das Ausbleiben von formellen oder verbalen Beschwerden ist jedoch nicht unbedingt ein Hinweis darauf, dass keine Belästigung oder Diskriminierung vorliegt. In vielen Fällen beschwert sich die Person oder Gruppe, die belästigt oder diskriminiert wird, nicht und meldet den Vorfall nicht, weil sie glaubt, dass sie als Querulant angesehen wird oder der Vorfall zu trivial ist. In den meisten Fällen fehlt dem Opfer der Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und es hat Angst vor Vergeltung oder noch schlimmer, vor einer Entlassung.
Feindselige Arbeitsumgebung
Als Arbeitgeber müssen Sie sich auch Ihrer Verantwortung bewusst sein, das Arbeitsumfeld zu einem sicheren Ort vor einer Kultur der sexuellen oder rassistischen Belästigung zu machen. Beides wird als feindlich betrachtet. Ein Beispiel für ein potenziell feindseliges Arbeitsumfeld wäre das Zeigen von nacktem oder pornografischem Material, Fluchen und grobe Gespräche, rassistische oder geschlechtsspezifische Witze.
Was nicht als Belästigung oder Diskriminierung eingestuft werden kann.
Es muss jedoch beachtet werden, dass Kommentare und Ratschläge von Vorgesetzten, Arbeitskollegen und Managern zur Arbeitsleistung oder zum arbeitsbezogenen Verhalten einer Person oder Gruppe nicht mit Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz verwechselt werden dürfen.
Feedback während normaler Leistungsbeurteilungen und Arbeitsleistungsbesprechungen wird immer als belastend empfunden und wirkt sich in manchen Fällen auf das Wohlbefinden der zu beurteilenden Person oder Gruppe aus. Manager und Vorgesetzte sollten diese Bedenken jedoch immer im Hinterkopf behalten und notwendige Beurteilungen mit Fingerspitzengefühl durchführen, ohne die Notwendigkeit zu vermeiden, ihren Mitarbeitern ein vollständiges und offenes Feedback zu geben.
Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Laut ACTUQ/QCCI/Qld Govt Dept of Workplace Health and Safety ist Mobbing am Arbeitsplatz „die wiederholte ungünstigere Behandlung einer Person durch eine andere Person oder andere Personen am Arbeitsplatz, die als unangemessen und unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz betrachtet werden kann. Dazu gehört ein Verhalten, das einen Arbeitnehmer einschüchtert, beleidigt, erniedrigt oder demütigt“.
Mobber nutzen ihren Status oder ihre Machtposition in einem Unternehmen oder Betrieb aus, um sowohl Männer als auch Frauen mit ihren Mobbingpraktiken ins Visier zu nehmen. Mobbing-Verhalten kann von offensichtlichen verbalen oder körperlichen Angriffen bis hin zu sehr subtilen psychologischen Misshandlungen reichen.
Dieses Verhalten würde Folgendes beinhalten:
-> Psychologische Belästigung. (Gedankenspiele)
-> Ausschluss oder Isolierung der betroffenen Mitarbeiter.
-> Zuweisung von unmöglichen Aufgaben oder Jobs an bestimmte Mitarbeiter.
-> Körperliche oder verbale Misshandlung.
-> Belästigung ausgewählter Mitarbeiter durch absichtlich geänderte Arbeitspläne und -schichten.
-> Anschreien und beleidigende Sprache.
-> Einschüchterung
-> Bewusste Untergrabung der Arbeitsleistung durch Vorenthaltung wichtiger Arbeitsinformationen.