Eine von Harris Interactive in den USA durchgeführte Umfrage ergab, dass neun von zehn amerikanischen Erwachsenen glauben, dass das Senden von Textnachrichten oder E-Mails während des Autofahrens nicht nur gefährlich ist, sondern verboten werden sollte. Die Studie, die vom Mobile Messaging Service Pinger, Inc. durchgeführt wurde, fand auch heraus, dass die meisten Fahrer das Versenden von Textnachrichten während des Fahrens für genauso gefährlich halten wie das Fahren unter Alkoholeinfluss.
Auch wenn die meisten Befragten das Schreiben von SMS während des Fahrens für extrem gefährlich hielten. Sechsundsechzig Prozent gaben zu, Textnachrichten während des Fahrens zu lesen. Von diesen 66 Prozent gaben 57 Prozent an, dass sie auch Textnachrichten oder E-Mails verschickt haben, während sie ein Auto fuhren.
Die Umfrage ergab auch, dass „64 Prozent der Erwachsenen, die zugaben, während des Fahrens Textnachrichten zu versenden, zwischen 18 und 34 Jahre alt waren, während nur 6 Prozent 55 Jahre oder älter waren.“ Was die Frage angeht, wer die meisten Textnachrichten während des Fahrens verschickt. Die Studie zeigte, dass „Männer und Frauen gleich häufig Textnachrichten während des Fahrens verschicken.“
Diese Studie veranschaulicht einen sehr interessanten Punkt, über ein heißes Thema. Staaten wie Washington, New York, Kalifornien und Florida erwägen Gesetze zum Verbot von Textnachrichten während des Fahrens. Es besteht kein Zweifel, dass diese Studie einen Einfluss auf die Debatte haben wird.
Ich finde Umfragen faszinierend. Sie geben uns nicht nur Aufschluss über die Welt um uns herum, sondern können auch als Leitfaden dienen. Sie öffnen einen Weg zu den Gedanken und Meinungen der Menschen. Es ist schwer, nicht in einen Artikel hineingezogen zu werden, sobald man bemerkt hat, dass er eine Umfrage oder einen Fragebogen enthält. Eine Umfrage bietet eine Momentaufnahme in die Gedankenwelt einer Bevölkerungsgruppe, einer Rasse oder einer anderen Art von Gruppe. Die Informationen, die aus diesen Umfragen gewonnen werden, können in jedem Aspekt des Lebens hilfreich sein. Politik, Wohltätigkeitsorganisationen, Religionen und Unternehmen können alle von dieser Art der Informationserfassung profitieren. Umfragen können in jedem Bereich von entscheidender Bedeutung sein, aber der Bereich, über den ich sprechen möchte, ist die Geschäftswelt.
In der Geschäftswelt ist der Bedarf an Umfragen eindeutig. Unternehmen sollten Umfragen nutzen, egal ob sie online, telefonisch oder schriftlich durchgeführt werden. Ein Unternehmen, das Umfragen einsetzt, um seine Kunden zu verstehen, ist ein Unternehmen, das danach strebt, sein Geschäft und seinen Gewinn zu verbessern. Eine gut strukturierte und durchdachte Umfrage kann einer Institution sagen, wer ihre Produkte kauft, was sie von diesen Produkten halten und was sie an Verbesserungen wünschen. Darüber hinaus können Zufriedenheitsumfragen einem Unternehmen sagen, was funktioniert und was nicht. Viele Kunden werden Ihnen sagen, dass sie ein Gefühl der Zufriedenheit verspürten, wenn sie von einem Unternehmen kontaktiert und nach ihren Erfahrungen mit diesem Unternehmen gefragt wurden. Es gibt dem Verbraucher ein Sprachrohr. Auf diese Weise können die Verbraucher nicht nur sich selbst zufrieden stellen, sondern auch einem Unternehmen einen Einblick in die schwer fassbare Denkweise der Verbraucher gewähren.
Umfragen sind nicht nur für Verbraucher gedacht. Mitarbeiterbefragungen sind für ein Unternehmen ebenso wertvoll. Wenn Sie die Einstellungen Ihrer Mitarbeiter kennen, können Sie Geld sparen, indem Sie unzufriedene und unterdurchschnittlich arbeitende Mitarbeiter ausschließen. Sie können auch bei der Produktentwicklung, bei Teamprojekten, bei der Effizienz im Büro und bei Arbeitskonflikten helfen.
Zufriedene Mitarbeiter arbeiten nicht nur härter, sondern sind oft auch bereit, in einem Unternehmen zu arbeiten, das weniger zahlt als ein Konkurrent. Eine kürzlich durchgeführte Studie hat gezeigt, dass Arbeitnehmer bereit sind, an einem schlechter bezahlten Arbeitsplatz zu bleiben, wenn dieser Job zufriedenstellender ist als ein vergleichbarer Job, der besser bezahlt wird. Diese niedrige Fluktuationsrate kann für ein Unternehmen ein großer Segen sein.
Umfragen können uns interessante Dinge über Menschen und Orte sagen. Aber sie können noch hilfreicher sein, indem sie uns sagen, an wen wir verkaufen und wer für uns arbeitet.