Jeder von uns möchte eine glorreiche, fantastische und atemberaubende Karriere machen. Wir träumen davon, eine Menge Geld zu verdienen und irgendwann unser Geschäft an unsere Kinder zu delegieren. Wir planen, den Rest unseres Lebens irgendwo an der Meeresküste zu verbringen, im Land der strahlenden Sonne, des warmen Klimas, der köstlichen Früchte und der fröhlichen Menschen.
Jeder von uns hat den Wunsch zu arbeiten und voranzukommen, wir sind voller Ehrgeiz, wir sind geduldig genug, wir sind schnell lernend, klug, energisch Mit all diesen Eigenschaften sind wir ein Traum von jedem Arbeitgeber. Aber treffen Sie nie voreilige Entscheidungen über den Eintritt in ein neues Unternehmen. Zuallererst sollten Sie herausfinden, ob die Arbeit in diesem Unternehmen für Sie lohnend, harmonisch und angenehm sein wird, kurz gesagt, wie gut dieses Unternehmen zu Ihnen passt.
Psychologen unterscheiden vier wesentliche Führungsstile: autoritär, marketingorientiert, bürokratisch und partizipativ. Die Besonderheiten jedes Stils zu kennen, wird Ihnen helfen, die richtigen Karten zu spielen, wenn Sie Ihren Lebenslauf an dieses oder jenes Unternehmen schicken. Das Unternehmen mit autoritärem Stil hat eine streng hierarchische Struktur: Die Beziehungen zwischen den Direktoren und den Untergebenen sind vorgegeben. Dies ist eine Firma für diejenigen, die gerne bestimmte Aufträge erfüllen, die ein festes Beziehungssystem bevorzugen und auf eine langfristige Wachstumsperspektive setzen.
Das ist Ihre Welt, wenn Sie es gewohnt sind, auf die kleinsten Details zu achten und mit einer bestimmten Position im Unternehmen zufrieden zu sein. Im marketingorientierten Personal verfolgt jeder seinen eigenen Nutzen. Einheiten von Maklern, Vereinigungen von Managern beziehen sich auf diese Kategorie. Diese Organisationen sind zeitlich begrenzt und ihr Ziel ist es, in kürzester Zeit den höchstmöglichen Gewinn zu erzielen.
Das Grundgesetz ist hier Effizienz und das Hauptziel ist Rentabilität. Ein Mitarbeiter sollte unabhängig und selbstbewusst sein und eigene Ideen zum Geldverdienen haben. Nicht jeder kann eine solche Spannung aushalten. In diesen Firmen wird die Meinung jedes Einzelnen geschätzt, aber nur in der Sphäre seines Projektes. Manchmal können Ihre Ideen ohne Ihre Zustimmung gestohlen werden. Bürokratische Organisationen bieten ein Paradies für kleinkarierte Tyrannen. Sie suggerieren Unmengen an nutzlosem Papierkram. Sie können entweder die Rolle eines Tyrannen oder eines Opfers spielen. Aber beides ist so abstoßend, wie für mich.
Der partizipative Führungsstil ist der ausgewogenste der vier. Jeder Mitarbeiter trägt zur Entwicklung der Organisation bei. Ihre Meinung wird geschätzt, gerade weil eine frische Idee manchmal besser ist als der Rat eines Profis mit tausenden von Problemen. Das Unternehmen arbeitet nach den Prinzipien eines idealen Teams: jeder macht das, was er am besten kann, außerdem trägt er dazu bei, die ideale Pyramide mit kleinen Bausteinen aufzubauen. Es ist nicht immer besser für eine Person, in einer idealen Firma zu arbeiten, als ein eigenes Unternehmen zu haben oder den Anweisungen zu folgen. Bevor Sie Ihr Lebenslaufziel schreiben, überlegen Sie, ob Sie in der Lage sein werden, eine selbständige und unentbehrliche Einheit einer solchen Firma zu werden. Bevor Sie eine Position in der neuen Firma übernehmen, machen Sie eine vorläufige Analyse des Führungsstils der Firma. Wenn Sie sich auf eine langfristige Anstellung in dieser Firma verlassen, denken Sie nicht, dass Sie sich an deren Regeln anpassen werden, wenn diese Ihrer Natur widersprechen. Nur das Arbeiten in Harmonie mit Ihrer inneren Welt wird Ihnen positive Ergebnisse bringen, statt ständiger Müdigkeit und Selbstunzufriedenheit.