Nein, sie sind nicht vom Mars, aber die Generation X unterscheidet sich dramatisch von den Boomern. Hier sind die Top 7 Unterschiede, die Sie wahrscheinlich zwischen Boomern und Xern am Arbeitsplatz sehen werden.
- Ihr Umgang mit Autorität ist lässig.
Es ist nicht so, dass Xers keine Autorität respektieren, sondern dass sie von Autorität unbeeindruckt sind. Xers sind damit aufgewachsen, wie viele Autoritätspersonen in Ungnade gefallen sind. Denken Sie an Nixon, Jim Baker und Jimmy Swaggart. Viele sahen auch, wie sich ihre eigenen Eltern (ihre ersten Autoritätspersonen) scheiden ließen. Was sie miterlebt haben, hat einen eindeutigen Einfluss auf ihre Ansichten über Autorität. In Managing the Clash of Veterans, Boomers, Xers, and Nexters in Your Workplace erklären die Autoren, dass die Xers den Firmenpräsidenten wahrscheinlich genauso behandeln wie die Empfangsdame.
- Sie gedeihen in einer lockeren, lustigen Arbeitsumgebung.
Es ist schwer, ein gestopftes Hemd der Xer zu finden. Die Generation X möchte einen informellen und lockeren Arbeitsplatz. Und wir reden hier von mehr als dem Jeans-Tag einmal in der Woche. In „Generations At Work“ berichten die Autoren, dass viele (Xer) behaupten, dass legere Tage nicht nur eine Vergünstigung sind: Sie lassen uns tatsächlich härter arbeiten und mehr erreichen. Weiterhin berichten die Autoren von Generations At Work, dass alles, was die Arbeit weniger korporativ macht, bei der Generation X gut ankommt.
- Xers sind pessimistisch, wenn es um ihre Zukunft geht.
Eine Umfrage unter der Generation X ergab, dass mehr Xer glauben, dass es das General Hospital länger geben wird als die Sozialversicherung. Die Xers haben massive Entlassungen und Kürzungen bei den Sozialleistungen der Unternehmen erlebt. Sie sind skeptisch, was ihre Zukunft angeht, und fast kein Xer erwartet, bis zur Pensionierung bei einer Firma zu arbeiten.
- Sie haben eine nicht-traditionelle Einstellung zur Zeit.
(Überraschung, Überraschung!) Die Einstellung vieler Xers ist: Solange ich meine Arbeit erledige und meinen Teil dazu beitrage, ist es egal, wann ich komme oder gehe. Verwechseln Sie diese Einstellung nicht mit Faulheit? Die Xers sind in flexiblen Zeiten aufgewachsen und sie gehen an alles, sogar an Arbeitszeiten, mit einer flexiblen Einstellung heran.
- Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für Xers extrem wichtig.
Viele Xers sind in Familien mit zwei Einkommen aufgewachsen. Daher gab es niemanden, der zu Hause auf sie wartete und ihnen Milch und Kekse brachte. Ihre Eltern brachten viele Opfer, darunter auch das Verpassen von Schulaufführungen und Sportveranstaltungen. Die Xers sind fest entschlossen, die Arbeit in den Dienst ihres Lebens zu stellen und nicht andersherum.
- Generation Xers neigen dazu, technologisch versiert zu sein.
Es wird Sie wahrscheinlich nicht überraschen, dass die Xers es vorziehen, Diskussionen und Entscheidungen auf elektronischem Wege zu führen, statt in traditionellen Mitarbeiterbesprechungen und Memos. Die Xers sind mit GameBoys, Mikrowellen und Videorekordern aufgewachsen. Technologie ist für sie eine zweite Natur.
- Workaholismus ist keine Eigenschaft, die Sie bei vielen Gen Xers finden.
Während es üblich sein mag, einen Boomer zu finden, der ein Workaholic ist, ist dies bei den Xers nicht der Fall. Ihr Motto lautet: Get a life!
Wenn Sie Probleme haben, Ihre Mitarbeiter der Generation X (1965-1976) zu verstehen, zu managen oder zu motivieren, sind Sie nicht allein. Nur wenige Manager sind von Natur aus mit den spezifischen Fähigkeiten, Strategien und Klugheiten ausgestattet, die es braucht, um diese junge, einzigartige, komplexe und talentierte Generation zu führen und zu motivieren.